2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩68頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、現(xiàn)代社會(huì)的市場競爭日趨激烈,企業(yè)所面臨環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性也不斷增加,在這樣的條件下,企業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到通過改善管理來應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn).管理中的核心問題是對(duì)人的管理,這就使得人力資源管理在現(xiàn)代管理者心目中的地位更加重要.如何對(duì)員工的績效進(jìn)行考核,是企業(yè)管理者所面臨的一個(gè)重大問題.國有資本密集型、勞動(dòng)密集型企業(yè)作為中國國民經(jīng)濟(jì)的主體部分,面臨的形勢更加嚴(yán)峻:經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快,中國已經(jīng)加入世貿(mào)組織;大型跨國公司購并重組高潮迭起,行業(yè)整合此起彼伏;

2、國內(nèi)投資趨于過熱,資源能源空前緊張;管理者觀念落后,內(nèi)部機(jī)制仍需改革.而國有資本密集型、勞動(dòng)密集型企業(yè)如何通過制定和實(shí)施科學(xué)、有效的績效考核體系來降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益、提升綜合競爭力,保證其發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),目前尚沒有較系統(tǒng)、完整的案例供大家借鑒.在這種背景下,本文結(jié)合國有資本密集型、勞動(dòng)密集型企業(yè)的典型代表,國資委重點(diǎn)扶持的骨干企業(yè)——中國長城股份宏大公司的實(shí)際情況,通過對(duì)其績效考核方案設(shè)計(jì)過程的整體描述,試圖形成一個(gè)有借鑒意義的

3、案例供大家參考.本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要集中在第三章和第四章,具體表現(xiàn)在:1、完整的描述了績效考核方案設(shè)計(jì)的整體思路與過程,闡述方案設(shè)計(jì)中的主要步驟:建立共識(shí);建立績效考核模型;績效考核體系的設(shè)計(jì);績效考核的組織與實(shí)施;績效考核的方法;績效考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用;績效考核的程序;績效考核的期限;對(duì)以往績效考核的改進(jìn)等.重點(diǎn)說明考核方案設(shè)計(jì)階段的工作十分關(guān)鍵,也非常重要,可以說是做得越細(xì)越好,而考核過程則要相對(duì)簡化和易于操作.否則就達(dá)不到效果或得不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論