HD公司績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf

1、Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMaster(doctor)TheOptimizedDesignofPerformanceAppraisalSystemAboutHDCompanyinHenanByQinZhangSupervisor：ProfGuofengGuoMasterofBusinessAdministrationBusinessS

2、choolofZhengzhouUniversityOctobe92015摘要隨著經(jīng)濟(jì)的全球化的發(fā)展，市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)要想生存并獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)的不二選擇就是提高績(jī)效，不放過任何機(jī)遇，提高自己的綜合實(shí)力，使公司在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地?？?jī)效考核又稱績(jī)效考評(píng)、績(jī)效評(píng)估，是企業(yè)人力資源管理的核心。績(jī)效考核的結(jié)果，可以使員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足之處，為了獲得更好的發(fā)展，就必須采取措施去改善這一局面。所以，要想使整個(gè)企業(yè)的績(jī)效得到提高

3、，就必須先注重每個(gè)員工的績(jī)效的提高，這樣企業(yè)的綜合實(shí)力會(huì)隨之提高，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)也可以得到實(shí)現(xiàn)，企業(yè)在同行業(yè)中也有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。目前HD公司實(shí)行的績(jī)效考核體系己不再適應(yīng)公司的發(fā)展，在一定程度上阻礙員工在工作中充分發(fā)揮積極性和主觀能動(dòng)性，嚴(yán)重影響和制約了公司的發(fā)展。因此，本文的最終目的是對(duì)HD公司現(xiàn)有的績(jī)效考核體系進(jìn)行合理優(yōu)化，使每個(gè)員工的績(jī)效得到有效提高，從而提高企業(yè)的整體績(jī)效，以此提高企業(yè)的整體績(jī)效和綜合實(shí)力，使企業(yè)得以高效發(fā)展。本文首

4、先介紹了選題背景、研究目的、研究方法和結(jié)構(gòu)框架等內(nèi)容，其次認(rèn)真分析公司績(jī)效考核現(xiàn)狀，找出存在的問題，并對(duì)產(chǎn)生這些問題的原因進(jìn)行分析，然后結(jié)合公司的實(shí)際情況和每個(gè)員工的工作崗位，制定出公司績(jī)效考核優(yōu)化的具體思路，運(yùn)用平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)兩種方法，對(duì)公司高層管理人員、中層管理人員與一般職工的績(jī)效考核指標(biāo)、權(quán)重和考核周期分別進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，之后又對(duì)考核的流程以及考核結(jié)果的應(yīng)用進(jìn)行相應(yīng)優(yōu)化。最后為使優(yōu)化的績(jī)效考核得到切實(shí)和順利實(shí)施，提供了相應(yīng)