關系嵌入性、企業(yè)吸收能力對組織間知識轉移的影響研究——以山東省高新技術企業(yè)為例.pdf

1、后金融危機時代，企業(yè)面臨的環(huán)境更加動蕩和復雜，企業(yè)創(chuàng)新步伐不斷加快。正如美國百年企業(yè)柯達破產所傳遞出的信號：忽視創(chuàng)新，組織會被市場淘汰；創(chuàng)新的速度太慢，組織也會被市場淘汰。企業(yè)知識基礎觀認為知識是企業(yè)尤其是知識密集型的高新技術企業(yè)創(chuàng)新的關鍵性生產資源。而企業(yè)網(wǎng)絡觀認為關系網(wǎng)絡成為企業(yè)知識獲取的重要平臺。因而，焦點企業(yè)如何通過關系網(wǎng)絡獲取所需要的資源如知識，進而提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，成為了企業(yè)實踐中急需解決的戰(zhàn)略性問題。
　　現(xiàn)有理論

2、雖然描繪了關系網(wǎng)絡特征以及其給焦點企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢，但對于兩者之間的機制研究還不是很豐富?；诖?，本文圍繞“關系嵌入性如何作用于組織間知識轉移”這一問題展開研究，力圖打開該作用機制的黑箱，深入剖析網(wǎng)絡關系對組織間知識轉移的重要影響。具體而言，本文逐層深入地探究了以下兩個問題：第一、中國企業(yè)的關系嵌入性與組織間知識轉移的關系如何？第二、中國企業(yè)的關系嵌入性作用于組織間知識轉移的機制是怎樣的？企業(yè)自身的吸收能力在其中所扮演的角色是什么？<

3、br>　　為了更好的闡釋上述問題，本文立足于中國企業(yè)的文化情境，根據(jù)所掌握的現(xiàn)有文獻對關系嵌入性在本研究中的維度進行了提煉，構建了關系嵌入性作用于組織間知識轉移的機制模型。
　　本研究的實證分析主要分兩步進行，第一步利用探索性因子分析（EFAs）來篩選初始量表題項并形成最終問卷；第二步驗證性因子分析（CFAs），利用結構方程建模（SEM）對概念模型和相關假設進行分析驗證。通過對238份有效問卷的數(shù)據(jù)分析，本文主要得到如下研究結論：

4、（1）中國情境下企業(yè)在關系網(wǎng)絡中的關系嵌入性對組織間知識轉移有正向影響；（2）中國企業(yè)關系嵌入性的不同維度對組織間知識轉移和企業(yè)吸收能力的影響存在差異即存在“關系嵌入層級”；（3）中國企業(yè)關系嵌入性對組織間知識轉移的影響是間接作用，這種作用通過企業(yè)自身的吸收能力傳遞或中介而產生；（4）中國企業(yè)吸收能力的不同維度對組織間知識轉移的影響存在差異；（5）中國企業(yè)的潛在吸收能力對實現(xiàn)吸收能力有正向的影響作用。
　　縱觀全文，本文基于企業(yè)知