核心員工社會(huì)資本對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的影響研究——以山西高新技術(shù)企業(yè)為例.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展離不開知識(shí)創(chuàng)新，而高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展更是以知識(shí)創(chuàng)新為基礎(chǔ)。知識(shí)創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)需要知識(shí)的獲取、共享、利用等一系列的過(guò)程，在這一過(guò)程中，核心員工社會(huì)資本起著非常重要的作用。
　　本文運(yùn)用理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，以知識(shí)創(chuàng)新理論與社會(huì)資本理論為指導(dǎo)，系統(tǒng)地分析了高新技術(shù)企業(yè)核心員工社會(huì)資本的來(lái)源、特征及維度劃分，據(jù)此構(gòu)建了核心員工社會(huì)資本影響知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程的概念模型。在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，結(jié)合設(shè)計(jì)問(wèn)卷，對(duì)山西省40

2、家高新技術(shù)企業(yè)中的600名核心員工進(jìn)行了調(diào)查，并運(yùn)用SPSS及Amos統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)225份有效問(wèn)卷中的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析與驗(yàn)證。
　　本文首先介紹了知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程及強(qiáng)弱關(guān)系理論、結(jié)構(gòu)洞理論；其次，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)核心員工進(jìn)行界定，并據(jù)此提出高新技術(shù)企業(yè)核心員工社會(huì)資本的概念，分析其來(lái)源、特征及維度劃分。在維度劃分中，先將其劃分為結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認(rèn)知三個(gè)維度，再分別對(duì)三個(gè)維度進(jìn)行細(xì)分，最終形成了網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)的數(shù)量、質(zhì)量、聯(lián)結(jié)強(qiáng)度、情感信任、利益信

3、任、共同語(yǔ)言和共同目標(biāo)七個(gè)子維度；第三，深入研究了七個(gè)子維度對(duì)知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程的影響機(jī)理，提出假設(shè)并得出影響模型；第四，采用問(wèn)卷調(diào)查方式收集數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS及Amos軟件對(duì)影響模型予以驗(yàn)證，并針對(duì)結(jié)論提出管理建議。研究發(fā)現(xiàn)核心員工社會(huì)資本的七個(gè)維度分別對(duì)知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程產(chǎn)生不同的影響作用。其中，網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)的數(shù)量、利益信任更多的影響知識(shí)的獲取，而對(duì)知識(shí)共享與知識(shí)利用的影響作用沒(méi)有得到證實(shí)；聯(lián)系強(qiáng)度和共同語(yǔ)言與共同目標(biāo)對(duì)知識(shí)共享與知識(shí)的利用的影響作