高新技術(shù)企業(yè)知識員工社會資本、吸收能力與職業(yè)成功的關(guān)系研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，知識已成為企業(yè)間相互競爭的關(guān)鍵要素。對處在技術(shù)發(fā)展前沿的高新技術(shù)企業(yè)而言，知識員工作為知識的載體與創(chuàng)造者，他們可以為企業(yè)提供持續(xù)不斷的創(chuàng)新發(fā)展動力。無論是從事研發(fā)設(shè)計(jì)的知識員工，還是從事企業(yè)管理的知識員工，亦或是從事營銷策劃與品牌創(chuàng)建的知識員工，他們對高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展都起著舉足輕重的的作用。同時，知識員工擁有強(qiáng)烈的個人成就動機(jī)與自我價值實(shí)現(xiàn)愿望，他們渴望自己獲得職業(yè)成功。而個人的職業(yè)成功不僅依靠自己，同樣需要借

2、助個人與他人之間的關(guān)系，建立和運(yùn)用社會資本是個人制勝的關(guān)鍵。因此，在高新技術(shù)企業(yè)中，知識員工如何通過社會資本獲取對職業(yè)發(fā)展有幫助的知識與信息并為自己所用，是本文需要解決的問題?；诖耍疚膹膫€體社會資本切入，以高新技術(shù)企業(yè)知識員工為研究對象，研究個體社會資本對職業(yè)成功的作用機(jī)制，對于高新技術(shù)企業(yè)和知識員工都具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先對高新技術(shù)企業(yè)和知識員工的概念及特征、個體社會資本、職業(yè)生涯成功和吸收能力的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)

3、行回顧與梳理。然后，本文圍繞“高新技術(shù)企業(yè)知識員工的社會資本對職業(yè)成功的作用機(jī)制是怎樣的”這一基本問題，將個體社會資本——吸收能力——職業(yè)成功連接起來構(gòu)建本文的理論模型，并提出相應(yīng)的研究假設(shè)。其次，為驗(yàn)證上文提出的研究假設(shè)，本文采用問卷調(diào)查的方式，共收集238份有效問卷，通過SPSS20.0對收集到的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、相關(guān)分析、方差分析以及多元回歸分析。
　　本研究實(shí)證分析主要得到以下幾點(diǎn)結(jié)論:(1)個體社會資

4、本對職業(yè)成功具有顯著的正向影響。其中，關(guān)系社會資本對職業(yè)成功的影響最大，其次是認(rèn)知社會資本，最后是結(jié)構(gòu)社會資本;(2)個體社會資本對吸收能力具有顯著的正向影響。其中，關(guān)系社會資本對吸收能力的影響最大，結(jié)構(gòu)社會資本次之，認(rèn)知社會資本最末;(3)吸收能力對職業(yè)成功具有顯著的正向影響;(4)吸收能力在個體社會資本與職業(yè)生涯成功之間起中介作用，且吸收能力在結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認(rèn)知社會資本與職業(yè)成功之間均起到部分中介的作用。
　　最后，在理論建模與