基層公務(wù)員職業(yè)延遲滿足的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究.pdf

1、職業(yè)延遲滿足是指通過推遲或者放棄與工作無關(guān)的休閑、娛樂,以實(shí)現(xiàn)更長遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)的個(gè)體傾向。本研究以基層公務(wù)員為目標(biāo)群體,通過一系列實(shí)證研究,分別探討了基層公務(wù)員職業(yè)延遲滿足的內(nèi)容結(jié)構(gòu),職業(yè)延遲滿足對(duì)基層公務(wù)員工作滿意度、工作績效的影響,工作投入在基層公務(wù)員職業(yè)延遲滿足與后果變量間的中介作用,工作心理控制源在基層公務(wù)員職業(yè)延遲滿足與工作滿意度之間的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:
　　(1)經(jīng)探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析,發(fā)現(xiàn)基層公務(wù)員職

2、業(yè)延遲滿足包含三個(gè)維度,分別為:工作延遲滿足、職業(yè)生涯延遲滿足、社會(huì)評(píng)價(jià)。
　　(2)經(jīng)一元回歸分析發(fā)現(xiàn),職業(yè)延遲滿足對(duì)基層公務(wù)員工作績效、工作滿意度有顯著的正向預(yù)測作用。
　　(3)經(jīng)回歸分析發(fā)現(xiàn),工作投入在基層公務(wù)員職業(yè)延遲滿足與工作績效之間起到了部分中介作用;在基層公務(wù)員職業(yè)延遲滿足與工作滿意度之間起到了部分中介作用。
　　(4)經(jīng)層次回歸分析發(fā)現(xiàn),工作心理控制源在基層公務(wù)員職業(yè)延遲滿足與工作滿意度之間起調(diào)節(jié)作用