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文檔簡介
1、目前很多供電企業(yè)人力資源管理中存在著編制膨脹、人員結構失衡、人力資源利用率低等問題，這和缺乏科學有效的人力資源規(guī)劃有很大的關系。本文通過對供電企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的分析，找出了供電企業(yè)人力資源管理中存在的問題，并在對供電企業(yè)組織結構進行規(guī)劃的基礎上，設計了供電企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，最后把該方案應用于SJZ供電公司。 人力資源規(guī)劃方案設計的重點與難點是人力資源預測方法的選擇。文章通過比較，把灰色預測技術和神經(jīng)網(wǎng)絡預測技術用于供電企業(yè)人
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