武警士官心理資本、組織承諾與工作倦怠的關系研究.pdf

1、目的:
　　了解武警士官心理資本、組織承諾與工作倦怠的狀況及影響因素;探討三者之間的內在關系以及組織承諾在心理資本與工作倦怠之間的作用機制。
　　方法:
　　采用《心理資本量表》、《組織承諾量表》和《武警戰(zhàn)士工作倦怠量表》對武警某總隊和某機動師424名士官心理資本、組織承諾和工作倦怠狀況進行調查，運用SPSS17.0和AMOS17.0軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。
　　結果:
　　(1)個體的心理資本和組織承諾在

2、軍銜、職務和文化程度等因素上差異顯著;軍銜、職務和是否獨生等因素則對個體的工作倦怠產生顯著影響。
　　(2)武警士官心理資本及其自我效能感、希望、韌性和樂觀維度與組織承諾及其感情承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾維度之間存在顯著正相關。
　　(3)武警士官心理資本及其自我效能感、希望、韌性和樂觀維度與工作倦怠及其身心疲憊、消極怠慢、成就感低、知識衰竭維度之間存在顯著負相關。
　　(4)武警士官組織承諾及其感情承諾、持續(xù)承諾維度與