汽車研發(fā)人員工作壓力、心理資本與工作倦怠的關系研究.pdf

1、汽車行業(yè)企業(yè)的核心競爭力依賴于研發(fā)人員，隨著我國自主汽車品牌的增多，汽車行業(yè)的競爭日益激烈，研發(fā)人員也承受著較多的工作壓力和工作倦怠。心理資本作為一種積極的心理資源，能夠對個體產生積極的影響。本研究從積極心理學視角，將心理資本引入工作壓力、工作倦怠的研究中，采用問卷調查法，對236名汽車行業(yè)研發(fā)人員進行了調查，考察了心理資本、工作壓力與工作倦怠之間的關系，結論如下:
　　 (1)汽車行業(yè)研發(fā)人員的工作壓力處于中等水平，職業(yè)發(fā)展是

2、首要的工作壓力來源。
　　 (2)在性別、婚姻、年齡、學歷、職位層次方面，汽車研發(fā)人員感知到的工作壓力表現出顯著性差異。
　　 (3)在年齡、學歷方面，汽車研發(fā)人員感受到的工作倦怠表現出顯著差異。
　　 (4)工作壓力與工作倦怠顯著正相關，角色量的超載和職業(yè)發(fā)展能顯著預測情緒衰竭;職業(yè)發(fā)展和角色沖突能顯著預測玩世不恭;角色質的超載和角色模糊能顯著預測成就感低落。
　　 (5)心理資本與工作壓力的關系:除了

3、自我效能與角色量的超載、職業(yè)發(fā)展及韌性與職業(yè)發(fā)展未表現出顯著相關外，心理資本及各維度與工作壓力各維度均表現出顯著負相關，心理資本作為整體變量與工作壓力各維度表現出更高的負相關;樂觀能顯著預測角色模糊、角色沖突、職業(yè)發(fā)展，韌性能顯著預測角色量的超載、對他人負責，自我效能和韌性能顯著預測角色質的超載。
　　 (6)心理資本與工作倦怠顯著負相關，心理資本作為整體變量與工作倦怠各維度表現出更高的負相關，韌性能夠顯著預測情緒衰竭、成就感低