護理人員不良事件報告認知與態(tài)度的調(diào)查與分析.pdf

1、[目的]
　　 調(diào)查護士對不良事件報告認知與態(tài)度的現(xiàn)狀；探討其影響因素，為完善護理不良事件報告系統(tǒng)提供依據(jù)。
　　 [方法]
　　 采用便利抽樣方法，選取南京大學醫(yī)學院附屬鼓樓醫(yī)院516名護士進行調(diào)查。采用修訂的不良事件報告認知與態(tài)度問卷進行調(diào)查，所收集的數(shù)據(jù)采用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行分析，統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、方差分析、t檢驗、相關性分析、多元線性回歸分析，檢驗水平取a=0.05。
　　 [

2、結果]
　　 ①護士對不良事件的認知與態(tài)度的積極應答率為64.89％，總均分3.67±0.95，問卷五維度依次降序為執(zhí)行意向(73.86%、3.82±0.92)、管理期望(71.89%、3.79±0.88)、科室文化(63.46%、3.66±0.98)、懲罰環(huán)境(58.99%、3.49±0.99)、報告認知(54.60%、3.57±1.12)。護士對不良事件報告與認知的維度在年齡、護齡、職稱、婚姻、崗位、科室方面差異均有統(tǒng)計學意

3、義(P＜0.05)。②年齡、護齡、職稱、崗位與報告的認知與態(tài)度是呈正相關的(P＜0.01)。③護士對不良事件報告認知與態(tài)度的多元線性回歸分析，將認知與態(tài)度總分作為因變量，進入回歸方程的有崗位、護齡。④護士對不良事件報告執(zhí)行意向的多元線性回歸分析，將執(zhí)行意向得分作為因變量，進入回歸方程的有科室文化、懲罰環(huán)境、年齡、管理期望。
　　 [結論]
　　 ①護士對不良事件報告的認知與態(tài)度是正向的，護士對不良事件報告與認知的維度在年

4、齡、護齡、職稱、婚姻、崗位、科室方面有差異。認知程度、執(zhí)行意向在不同年齡、護齡、職稱、婚姻、崗位方面有差異：年齡越小、護齡越小，認知程度、執(zhí)行意向越低；初級職稱認知程度、執(zhí)行意向低于中高級職稱；管理期望在不同職稱方面有差異：初級職稱管理期望低于中高級職稱：科室文化在不同崗位方面有差異：無職務護士科室文化得分低于護士長；認知程度在不同科室方面有差異。②年齡、護齡越大，職稱、崗位越高，護士對不良事件報告的認知與態(tài)度越正向。③崗位、護齡是不良