管理人員人格測驗的編制研究.pdf

1、隨著人格心理學研究的日益深入，以及后現(xiàn)代主義的興起，心理學家逐漸認識到，受文化影響極其深遠的人格必須還原到文化背景中才能對其進行精確測量。此外，之前的人格問卷其編制目的主要針對臨床應用或針對所有人群或情境，而少有針對某一特定的正常人群如管理人員進行開發(fā)和研制的，隨著心理學在人才選拔和安置中所起作用的日益增大，要想了解一個人在某種具體情境中的人格特點，就必須開發(fā)針對具體情境的人格問卷才能對個體在該情境中的行為傾向作出準確描述或預測?；谝?/p>

2、上兩個方面，本研究擬根據(jù)最具中國特色的大七人格模型開發(fā)管理人員人格測試。 通過兩次預測和統(tǒng)計分析后的問卷，其項目的區(qū)分度和各選擇支的被選概率均達到量表要求達到的標準，內(nèi)部一致性信度較佳，具有較好的自評和他評效度。 在此基礎上，對管理人員的人格特征和如何在實際中應用該量表進行了初步分析。通過多自變量多因變量方差分析，發(fā)現(xiàn)：行事風格在人員類別上具有顯著差異；行事風格、才干、情緒性、處世態(tài)度四個維度在性別上具有顯著差異；行事風