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文檔簡介
1、自古以來,“正直”一直是人們最為重視的品德之一,心理學家一直夢想著設計出健全而可靠的檢驗標準來對人們的品行正直度進行評估。這個想法也吸引了許多雇主,畢竟每個企業(yè)、機構都喜歡擁有誠實可靠、值得信任的雇員。國外研究表明,正直測試具有良好的信度和效度,是一種有效的人才測評工具。由此,正直測試在人員招聘中的應用受到了雇主們的廣泛關注,目前國外學者在該方面的研究已較為成熟,而國內的相關研究則相對匱乏。
本研究以國外成熟量表為基礎,結
2、合我國國情,編制了符合中國文化背景的正直測試量表,并運用SPSS17.0軟件進行數(shù)據(jù)分析。通過檢驗該量表與大五人格測試的相關性,驗證其構念效度;探索了影響正直測試的大五人格維度,并與國內外研究結果進行了對比;同時,本文考察了社會稱許性對正直測試產(chǎn)生的影響,以及不同個體特征的被試在正直測試結果上的差異。
本研究的主要結論有:
1、本研究編制的正直測試量表具有較好的適用性,其信度和效度達到了可接受的水平,并得到了
3、受測者的認可和接受。
2、正直測試與大五人格特質的五個維度都存在顯著相關性,其中與隨和性特質的相關性最高,其次為盡責性、神經(jīng)質和外傾性,與開放性的相關性最低.
(1)誠信公正子量表和大五人格特質的五個維度都顯著相關:
(2)工作行為子量表主要和神經(jīng)質、隨和性、盡責性三個維度存在顯著的相關性;
(3)人際關系子量表和神經(jīng)質、外傾性、隨和性和盡責性四個維度之間都存在顯著的相關性。
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