進取型人格對工作績效的影響-組織公民行為的中介作用.pdf

1、在當(dāng)前鼓勵授權(quán)和創(chuàng)新的工作氛圍下,西方學(xué)者所提出的進取型人格特質(zhì)在企業(yè)中廣泛受到歡迎。然而,目前文獻中關(guān)于進取型人格特質(zhì)的研究多在西方背景下進行,采用中國企業(yè)員工數(shù)據(jù)考察進取型人格特質(zhì)的實證研究還比較缺乏。此外,盡管文獻中對于進取型人格特質(zhì)對工作績效的影響已經(jīng)有著比較一致的發(fā)現(xiàn),但對于進取型人格特質(zhì)如何影響工作績效的過程卻缺乏足夠的認(rèn)識。在這一研究背景下,本項研究試圖回答以下兩個問題:
　　(1)在中國企業(yè)中,進取型人格是否會影響

2、員工的工作績效?
　　(2)如果中國企業(yè)員工的進取性人格特質(zhì)影響其工作績效的話,影響發(fā)生的途徑是什么?
　　本文在文獻回顧的基礎(chǔ)上,對進取型人格、親和型與挑戰(zhàn)型組織公民行為,以及工作績效之間的關(guān)系提出了一系列研究假設(shè)。然后,我們從中國企業(yè)中抽取了152對上下級作為實證研究的數(shù)據(jù)樣本,采用結(jié)構(gòu)方程模型方法對研究假設(shè)進行了檢驗,得出了以下主要結(jié)論。首先,在排除上下級的人口統(tǒng)計學(xué)變量的影響之后,中國企業(yè)員工的進取型人格特質(zhì)對于其工

3、作績效具有顯著的正向的影響。其次,中介效應(yīng)分析的結(jié)果表明,挑戰(zhàn)型組織公民行為是進取型人格特質(zhì)影響工作績效的中介變量,即進取型人格特質(zhì)對于工作績效的影響,在部分程度上是通過挑戰(zhàn)型組織公民行為得以發(fā)生。最后,本文發(fā)現(xiàn),由于親和型組織公民行為同員工工作績效缺乏相關(guān)性,親和型組織公民行為未能中介進取型人格特質(zhì)對于工作績效的影響。
　　從理論上來講,本文的研究發(fā)現(xiàn)將進取型人格特質(zhì)同工作績效之間的影響關(guān)系拓展到中國這一集體主義背景下,并有助于