2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、組織認(rèn)同和組織公民行為已逐漸成為企業(yè)考核員工和提升績效的重要衡量指標(biāo)。近年來一直是管理學(xué)家研究的熱點問題?;诓煌愋偷膯T工組織認(rèn)同與組織公民行為影響程度不同,本文旨在探索四類員工的組織認(rèn)同與組織公民行為的關(guān)系,并試圖找出與之相應(yīng)的有效管理辦法。
   本研究通過閱讀大量文獻(xiàn)后提出了假設(shè),然后使用國內(nèi)較權(quán)威的相關(guān)量表進(jìn)行問卷調(diào)查。收集問題后,再使用SPSS統(tǒng)計分析軟件對問卷進(jìn)行信度分析、描述性分析、相關(guān)分析及回歸分析,以此結(jié)果來

2、驗證假設(shè)是否成立。
   通過問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析,本研究最終得出如下結(jié)論:(1)在組織認(rèn)同中,知識型員工最注重價值實現(xiàn),組織形象認(rèn)同較低;合作型員工的認(rèn)知認(rèn)同最高,評價性認(rèn)同最低;工作型員工的認(rèn)知認(rèn)同最高,評價性認(rèn)同最低;合同型員工的評價性認(rèn)同最高,組織認(rèn)同最低。(2)在組織公民行為中,知識型員工最注重自覺學(xué)習(xí),樹立企業(yè)形象程度最低;合作型員工的人際和諧程度最高,參與公益活動程度最低;工作型員工的維護(hù)節(jié)約組織資源程度最高,參與公

3、益活動程度最低;合同型員工最注重人際和諧,對樹立企業(yè)形象程度較低。(3)知識型員工的組織認(rèn)同各維度和組織公民行為有顯著的正相關(guān)性。合作型員工的組織認(rèn)同與積極主動、樹立企業(yè)形象、人際和諧、幫助同事、參與公益活動、維護(hù)組織資源有正顯著相關(guān)關(guān)系;組織公民行為與認(rèn)知、評價性、情感、價值實現(xiàn)認(rèn)同有顯著正相關(guān)關(guān)系。合同型員工的組織認(rèn)同與參與群體活動、樹立企業(yè)形象、遵守社會規(guī)范、參與公益活動、意見表露、人際和諧有顯著正相關(guān)關(guān)系;組織公民行為與認(rèn)知、組

4、織形象、評價性認(rèn)同有顯著正相關(guān)關(guān)系。工作型員工的組織認(rèn)同與參與群體活動、樹立企業(yè)形象、人際和諧有顯著正相關(guān)關(guān)系,與維護(hù)組織資源有顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;組織公民行為與價值實現(xiàn)、評價性、情感、認(rèn)知認(rèn)同有顯著正相關(guān)關(guān)系。
   良性的企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)和員工組織認(rèn)同與組織公民行為的發(fā)揮是分不開的。管理者通過不同類型員工組織認(rèn)同和組織公民行為的關(guān)系施行相應(yīng)的管理措施,可以有效激發(fā)員工對企業(yè)的認(rèn)同度,及提高員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,以促進(jìn)企業(yè)

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