國內企業(yè)員工組織認同感與組織公民行為關系研究.pdf

1、組織認同是近年來西方組織行為學和人力資源管理領域高度關注的一個重要課題，它對企業(yè)提高管理效果和組織績效、增強競爭力具有重要作用。本論文旨在探討中國背景下企業(yè)員工組織認同感與組織公民行為的關系，為我國的企業(yè)管理提供理論依據(jù)。 本文在總結以往研究的基礎上，運用組織行為學的有關理論，以長沙市16家企業(yè)的181名員工為研究對象，對他們的組織認同感情況進行問卷調查，并采用SPSS統(tǒng)計分析方法驗證國內企業(yè)員工組織認同感與組織公民行為因果關系

2、模型。研究結果基本上證實了構思假設，得到的主要結論如下： 1、國內企業(yè)員工與其所加入的組織同樣存在一致性的感知，只是這種組織認同感更多的傾向于對本組織的感性認知和情感系屬。 2、組織公平包括結果公平和過程公平。組織公平是員工組織認同感的重要影響因素，尤其是過程公平對組織認同感的影響更加顯著。 3、組織公民行為包括指向個人的公民行為和指向組織的公民行為。組織公民行為是員工組織認同感的結果變量，特別是當員工的組織認同