工作特征因素對員工工作投入影響的理論與實證研究.pdf

1、工作投入作為近年來組織行為學以及人力資源管理學中的一個重要概念，不僅能影響員工個體的工作滿意度和工作績效，同時也在很大程度上決定了組織的績效與發(fā)展。因此，如何通過各種途徑提升員工的工作投入水平已成為人力資源管理學界共同關注的重要課題。
　　 本文在總結(jié)工作投入、工作特征因素及兩者關系的現(xiàn)有研究成果基礎上，詳細闡述了工作特征因素影響員工工作投入的內(nèi)在機理。在實證部分，構(gòu)建了工作特征因素對工作投入影響的實證模型，驗證了工作特征各因素

2、對工作投入各維度的影響。通過對湖南省內(nèi)十家企業(yè)在職員工隨機發(fā)放問卷，得到有效問卷370份。利用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析，結(jié)果表明：工作特征模型中的任務完整性、反饋性、工作重要性對工作投入活力、奉獻及專注維度均有顯著影響，其中任務完整性與工作投入各維度的相關性最強，其次為反饋性和工作重要性。工作自主性對工作投入活力、奉獻、專注維度的影響不顯著。
　　 最后，在工作特征因素對工作投入影響理論與實證研究的基礎上，從工