國(guó)有企業(yè)員工組織政治知覺(jué)對(duì)工作投入的影響研究.pdf

1、朱巖南京師范大學(xué)摘要摘要自上世紀(jì)六十年代以來(lái)，組織政治知覺(jué)對(duì)個(gè)體和組織的影響逐漸受到學(xué)界和業(yè)界的關(guān)注。在企業(yè)里，組織政治知覺(jué)直接影響著員工的工作態(tài)度與工作行為，已經(jīng)越來(lái)越引起廣泛關(guān)注，成為組織與人力資源管理研究的一個(gè)熱點(diǎn)。由于行業(yè)、所有制等性質(zhì)不同，員工對(duì)組織政治知覺(jué)可能有不同的認(rèn)識(shí)，使得組織政治知覺(jué)及其各維度對(duì)個(gè)體的工作投入會(huì)產(chǎn)生不同影響。在企業(yè)內(nèi)部生態(tài)環(huán)境中，資源的稀缺性使企業(yè)中存在著不受組織內(nèi)部準(zhǔn)則約束的組織政治知覺(jué)，而國(guó)有企業(yè)這

2、種現(xiàn)象更為明顯。另外，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)組織政治知覺(jué)與工作投入的關(guān)系研究還未達(dá)成一致的意見(jiàn)，而且關(guān)于國(guó)企員工的組織政治知覺(jué)對(duì)工作投入影響的研究還處于空白階段，因此探討國(guó)有企業(yè)員工組織政治知覺(jué)與員工工作投入的關(guān)系，相對(duì)更為典型。特別是對(duì)于處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)，如何應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)員工組織政治知覺(jué)對(duì)員工工作和企業(yè)的不利影響? 對(duì)于員工個(gè)體來(lái)說(shuō)，與職業(yè)環(huán)境、行為和績(jī)效等直接相關(guān)的非工作傾向?qū)M織政治知覺(jué)與工作投入的關(guān)系存在怎樣的調(diào)節(jié)作用? 這些研究更具有現(xiàn)

3、實(shí)價(jià)值。本文擬通過(guò)理論與實(shí)證相結(jié)合的方法，在探討現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工組織政治知覺(jué)對(duì)工作投入影響的基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步研究非工作傾向?qū)M織政治知覺(jué)與工作投入關(guān)系之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)人力資源管理提供有益的參考。本文以山東省部分國(guó)有企業(yè)員工為研究對(duì)象，以組織政治知覺(jué)為自變量，工作投入為因變量，非工作傾向?yàn)檎{(diào)節(jié)變量，在對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行綜述，結(jié)合實(shí)踐調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出研究假設(shè)并構(gòu)建分析框架。在相關(guān)政府部門和行業(yè)協(xié)會(huì)的工作人員的幫助下發(fā)放調(diào)查

4、問(wèn)卷，并通過(guò)相關(guān)性分析、方差分析和回歸分析等方法，實(shí)證研究了國(guó)有企業(yè)員工的組織政治知覺(jué)對(duì)工作投入的影響，以及非工作傾向在組織政治知覺(jué)對(duì)工作投入影響中所起到的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)相關(guān)實(shí)證研究，本研究得出以下結(jié)論：( 1 ) 現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)員工整體組織政治知覺(jué)達(dá)到中等水平，其中員工對(duì)自利知覺(jué)的感知最高，反映國(guó)企員工普遍面臨的組織利益與晉升問(wèn)題；人際知覺(jué)也達(dá)到中等水平：發(fā)展知覺(jué)得分最低，處于中等偏下水平。( 2 ) 員工組織政治知覺(jué)對(duì)工作投入具有顯