青島市國際化人才人力資本運營研究.pdf

1、中國正在大力實施人才強國戰(zhàn)略。但在國際化人才競爭方面，和發(fā)達國家相比仍有較大差距。因此，在國家大力實施“一帶一路”戰(zhàn)略的宏觀背景下，如何通過國際化人才人力資本運營，吸引更多優(yōu)秀的海外人才為中國所用，已成為當前非常重要的研究課題。
　　本文在理論和實踐方面都具有一定意義。從理論意義方面看，本文以國際化人才人力資本運營的兩個模型為主線，對國際化人才人力資本運營主體、運營客體、運營機制之間的相互關(guān)系及其影響因素進行理論和實證研究，豐富和

2、發(fā)展了人力資本理論，拓展了人力資本理論的學術(shù)價值。從實踐意義方面看，通過此研究，可以為青島市實施“一帶一路”戰(zhàn)略，提供急需的人力資本運營理論指導和現(xiàn)實操作方案，具有很強的現(xiàn)實意義。青島市作為“一帶一路”的典型城市，關(guān)于國際化人才人力資本運營的研究成果，對于其他地區(qū)和城市進行國際化人才人力資本運營、招聘、選拔、使用、配置和績效管理，都具有啟發(fā)和參考價值。
　　本論文將人力資本與人力資本運營的概念和理論，貫穿于青島市國際化人才人力資本

3、運營的實踐全過程。在學習和吸納人力資本理論的基礎上，以人力資本理論為指導，首先進行理論研究，總結(jié)歸納出國際化人才人力資本運營要素研究模型和國際化人才人力資本運營過程研究模型，其次進行國際化人才問卷的實證研究，最后根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行分析研究，有針對性地提出對策和建議。
　　本論文共分為七章，內(nèi)容分別為:
　　第一章為導論部分。主要闡釋了研究背景、意義、研究內(nèi)容、模型、思路及方法、研究的難點、創(chuàng)新點及不足等。
　　第二章為研

4、究綜述部分。分別對人力資本概念、人力資本運營概念進行了辨析，對國內(nèi)外關(guān)于人力資本的研究、人力資本運營的研究進行了文獻研究和理論綜述。
　　第三章為理論基礎與分析部分。首先對國際化人才相關(guān)概念進行辨析，其次對國際化人才人力資本運營理論、國際化人才人力資本運營三大要素，即運營主體、運營客體、運營模式進行了理論分析;最后對人力資本運營與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系進行了3個方面的理論探討。
　　第四章為青島市國際化人才人力資本運營狀況分析和

5、關(guān)鍵問題研究部分。主要對青島市國際化人才人力資本運營的人力資本現(xiàn)狀、運營主體現(xiàn)狀、運營客體現(xiàn)狀、運營模式現(xiàn)狀進行了實踐和理論分析，并對其在運營主體、運營客體、運營模式方面存在的主要問題進行了歸納總結(jié)。
　　第五章為實證調(diào)查研究部分。包括本研究的調(diào)查過程、調(diào)查內(nèi)容及問卷設計、問卷預試、預調(diào)查樣本各量表的結(jié)構(gòu)驗證、正式調(diào)查樣本及結(jié)果統(tǒng)計分析等內(nèi)容。
　　第六章為調(diào)查結(jié)果分析部分。一是國際化人才人力資本生產(chǎn)調(diào)查結(jié)果和分析。包括對人

6、力資本增量運營的數(shù)量和質(zhì)量分析、人力資本存量運營投入產(chǎn)出分析、人力資本生產(chǎn)的新外部影響因素。二是國際化人才人力資本流動調(diào)查結(jié)果和分析。包括對引才環(huán)境影響因素分析、制度環(huán)境影響因素分析。三是國際化人才人力資本配置、使用和績效結(jié)果分析。包括對人力資本配置、使用狀況分析，人力資本運營績效分析。四是總結(jié)出了國際化人才人力資本運營過程模型及其中的關(guān)鍵影響因素。
　　第七章為青島市國際化人才人力資本運營的對策建議和研究結(jié)論部分。對青島市國際化

7、人才人力資本運營，提出了人力資本運營的頂層設計、區(qū)域人力資本配置的載體建設、加大人力資本投資等對策建議;得出了關(guān)于國際化人才人力資本生產(chǎn)、流動、使用、配置和績效的、基于實證數(shù)據(jù)的研究結(jié)論。
　　本文在3個方面有不同程度的創(chuàng)新:
　　第一，選題的創(chuàng)新。從經(jīng)濟學視角，研究如何通過提升國際化人才人力資本運營效率來促進區(qū)域發(fā)展，是一個較新的研究方式，對于豐富人力資本理論，促進人力資本理論在實踐中的應用與發(fā)展，都會有一定的理論意義和實

8、踐價值。
　　第二，研究理論上的創(chuàng)新。本文在理清國際化人才人力資本運營的邏輯思路基礎上，首先總結(jié)歸納出國際化人才人力資本運營要素研究模型和國際化人才人力資本運營過程研究模型;其次基于以上研究成果，通過對青島市國際化人才人力資本運營調(diào)查問卷實證研究中的因子分析，對國際化人才人力資本運營過程模型關(guān)鍵因素進行了探索研究，初步總結(jié)出國際化人才人力資本運營過程模型中的關(guān)鍵因素和績效指標，對于后人研究和區(qū)域政府進行國際化人才人力資本運營具有較

9、高參考價值，也拓展了相關(guān)研究領域的空間。
　　第三，研究觀點的創(chuàng)新。本文通過實地調(diào)查和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)證明了國際化人才人力資本運營的一些創(chuàng)新觀點。在國際化人才人力資本生產(chǎn)方面，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和理論研究，獲得了國際化人才人力資本流動有利于國際化人才人力資本價值的增值和獲得更高的投資收益，國內(nèi)人才資本存量對國際化人才人力資本生產(chǎn)結(jié)構(gòu)具有支撐作用等創(chuàng)新性的研究觀點。在國際化人才人力資本流動方面，獲得了國際化人才人力資本流動的主要影響因