浙江省人力資本運營問題研究.pdf

1、人力資本理論與經(jīng)濟發(fā)展實踐證明，人力資本在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中具有重要作用，它是構成現(xiàn)代經(jīng)濟增長的根本性要素，人力資本通過其自身遞增效益直接推動經(jīng)濟增長，并通過對物質(zhì)資本的能動作用促進經(jīng)濟發(fā)展。同時，人力資本以其可再生性成為現(xiàn)代經(jīng)濟的動力和源泉。人力資本對經(jīng)濟的推動作用取決于人力資本存量的多寡、流動的順暢和配置的有效程度等，而人力資本存量的形成要依靠人力資本投資。浙江經(jīng)濟發(fā)展水平較高，但是人力資本運營效率不高。我們進行該省人力資本運營區(qū)域差異

2、研究具有現(xiàn)實意義，能夠為該省的協(xié)調(diào)發(fā)展提供一定參考依據(jù)。
　　 本文從浙江人力資本現(xiàn)狀著手，首先通過省際比較發(fā)現(xiàn)浙江人力資本運營的不足之處，并采用主成分分析法對人力資本運營省際差異的影響因素進行逐一分析。根據(jù)因子得分情況得出浙江人力資本運營水平在全國的排名情況，以對該省人力資本發(fā)展現(xiàn)狀有清晰的認識。
　　 同時，建立人力資本運營系數(shù)指標體系，進行省內(nèi)各市的人力資本運營差異及形成機制分析，對人力資本問題進行細化，以更有針對

3、性的制定方案政策。經(jīng)過分析得出省內(nèi)區(qū)域差異很明顯，浙東北經(jīng)濟發(fā)展處于優(yōu)勢地位。人力資本運營區(qū)域差異的影響因素有:人力資本的投入、人力資本需求拉力、勞動力未來預期引起的人才流動等。
　　 本研究具有介于人口學與經(jīng)濟學之間的邊緣學科的性質(zhì)，定性和定量相結(jié)合，將相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)、信息資料、數(shù)學與計算機技術結(jié)合起來。綜合評價其人力資本運營狀況，并對各市區(qū)的人力資本差異及其形成機制進行了深入分析。找出區(qū)域差異的影響因素，并提出相應的建議以促進