信息化對企業(yè)組織影響的評價指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf

1、隨著近幾十年企業(yè)的不斷發(fā)展特別是大型企業(yè)的逐漸成長，企業(yè)對信息技術(shù)的引進亦不斷增多，信息技術(shù)的使用對組織的發(fā)展與變革具有重要的影響，例如信息技術(shù)的使用使組織中過去的獨立運營部門、業(yè)務(wù)部門連接成企業(yè)一個整體業(yè)務(wù)流程體系；信息技術(shù)的使用使得企業(yè)不得不考慮組織的變革與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性問題，使信息化的發(fā)展也成為了組織設(shè)計的一個關(guān)鍵因素。而組織的發(fā)展與企業(yè)信息技術(shù)的應(yīng)用具有相互適應(yīng)、相互制約的特點。基于這樣的角度分析，本文分析了信息化與企業(yè)組織之

2、間的關(guān)系，并試圖建立基于組織的企業(yè)信息化評價指標(biāo)體系。本文分為以下四個主要部分：
　　第一部分：主要闡述了選題背景及意義，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，新形勢下信息技術(shù)的使用與組織的發(fā)展與變革之間存在一定的關(guān)系。信息技術(shù)的引進能夠有效促進組織的發(fā)展，同時組織做出適當(dāng)?shù)淖兏镆材軌蚴蛊髽I(yè)更加充分的利用信息技術(shù)。信息化是提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的內(nèi)生動力，同時也是造成組織變化的環(huán)節(jié)。因此研究信息化背景下企業(yè)組織發(fā)展具有很重要的意義。
　　第二部分：

3、為論文的相關(guān)理論綜述，包括信息化的內(nèi)涵及國內(nèi)外信息化研究動態(tài)，組織與信息化相關(guān)理論的國內(nèi)外相關(guān)研究動態(tài)。通過對學(xué)者們研究結(jié)果的分析，可以看出在研究信息技術(shù)對企業(yè)組織影響的過程中，人們通常從特定的角度針對某些因素進行具體分析略顯片面。本人主張進行多因素的綜合分析，從組織結(jié)構(gòu)性維度及組織關(guān)聯(lián)性維度著手，具體分為組織結(jié)構(gòu)、組織活力、組織環(huán)境、組織規(guī)模，同時把企業(yè)信息化與企業(yè)組織的變化結(jié)合起來建立組織下企業(yè)信息化評價體系進行探討將更具實際的指導(dǎo)

4、意義。
　　第三部分：為信息化對企業(yè)組織的影響因素分析，將組織結(jié)構(gòu)分為管理層次、組織扁平化、最高決策層，將組織活力分為組織的創(chuàng)新能力、合作精神、激勵措施、與外界交流能力等，將組織環(huán)境分為組織的任務(wù)環(huán)境、組織的反應(yīng)速度、與其他企業(yè)聯(lián)盟，將組織規(guī)模分為信息化對組織實體規(guī)模的影響以及虛擬規(guī)模的影響。且進一步細化每個影響因素作為評價指標(biāo)并對具體指標(biāo)因素做出解釋。
　　第四部分：為企業(yè)信息化對組織影響的評價指標(biāo)體系的構(gòu)建，通過對各學(xué)者