家族企業(yè)中家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革，我國私人企業(yè)得到了飛速的發(fā)展，其中私人家族企業(yè)的發(fā)展尤為明顯。但是，我國家族企業(yè)經(jīng)過改革開放三十年的發(fā)展，其面臨的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境已經(jīng)完全不一樣。如何應(yīng)對激烈的競爭，國內(nèi)外學(xué)者對此也做了很多的研究。近年來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格成為學(xué)者們研究的重要領(lǐng)域，國內(nèi)學(xué)者對我國具有傳統(tǒng)文化底蘊的家長式領(lǐng)導(dǎo)研究尤為關(guān)注，家長式領(lǐng)導(dǎo)在國內(nèi)家族企業(yè)中十分普遍。但是在同樣的外部環(huán)境、相關(guān)政策、資金投入、經(jīng)濟(jì)條件下，家長式領(lǐng)導(dǎo)在不同的企業(yè)，卻

2、有著不同的結(jié)果。在一些家族企業(yè)當(dāng)中，家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工績效有著不可替代的作用，使得員工績效不斷提高；而在另一些家族企業(yè)中，家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工績效無任何的促進(jìn)作用，甚至使員工績效降低。為了更好的對家長式領(lǐng)導(dǎo)做進(jìn)一步的研究，本文對長株潭三市的家族企業(yè)的家長式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格做了較為細(xì)致的研究，本文研究著重探討三個方面：一是家長式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工績效的影響；二是家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工忠誠度的影響；三是員工忠誠度在家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效之間起到的中介作用。
　

3、　本文在研究家族企業(yè)家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工績效影響的作用時，增加了員工忠誠度這個中介變量，以求更加細(xì)致的分析家族企業(yè)家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效的關(guān)系。近年來，隨著員工離職率的不斷上升，員工忠誠度越來越受到重視。企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)方式對員工的忠誠度的影響有著不可替代的作用，同時，員工忠誠度對員工績效有著積極的促進(jìn)作用，因此在研究家長式領(lǐng)導(dǎo)和員工績效之間的關(guān)系時，引進(jìn)員工忠誠度這個中介變量有著重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文的主要創(chuàng)新有以下幾點：第

4、一，在相關(guān)的理論研究中，國內(nèi)學(xué)者大多集中于理論上的研究，而且大部分研究主要集中在家長式領(lǐng)導(dǎo)和員工績效之間的直接聯(lián)系，對家長式領(lǐng)導(dǎo)和員工績效之間的中介變量研究不足。第二，本文通過“家長式領(lǐng)導(dǎo)——員工忠誠度——員工績效”實證模型，研究家族企業(yè)家長式領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效之間的關(guān)系，并提出假設(shè)，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集與實證分析。
　　本文的研究結(jié)論主要有：（1）員工忠誠對員工績效有著積極的正向影響；（2）家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工忠誠度的影響，仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)以