家長式領(lǐng)導(dǎo)、雇傭保障對員工建言的影響研究.pdf

1、建言行為能夠幫助企業(yè)及時識別機(jī)會與風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的適應(yīng)能力，因此引起了企業(yè)管理研究者和實(shí)踐家的廣泛重視。盡管許多學(xué)者的研究都指出，領(lǐng)導(dǎo)的行為風(fēng)格對員工的建言行為能夠產(chǎn)生顯著影響，但其中卻缺少對中國本土領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——家長式領(lǐng)導(dǎo)——的關(guān)注。隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，雇傭保障逐漸被我國企業(yè)所放棄，隨之而來的是員工對失去工作的恐懼。學(xué)者們在研究雇傭保障的影響時發(fā)現(xiàn)，雇傭保障能夠促使員工表現(xiàn)出更多的組織公民行為。然而，作為組織公民行為的一種，建言

2、行為與雇傭保障的關(guān)系也并不清晰。此外，權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論指出，領(lǐng)導(dǎo)行為的效能會受到組織中環(huán)境因素的調(diào)節(jié)，合適的環(huán)境能夠提高領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性。雇傭保障政策所營造出來的組織氛圍正體現(xiàn)出一種家的文化，顯然是與家長式領(lǐng)導(dǎo)相匹配的。因此，本文探討中國情景下的家長式領(lǐng)導(dǎo)、雇傭保障對建言行為的影響，并以心理安全感為中介，來揭示家長式領(lǐng)導(dǎo)、雇傭保障及其交互作用影響員工建言行為的作用機(jī)制。
　　本文在對建言行為、家長式領(lǐng)導(dǎo)、雇傭保障、心理安全感的相關(guān)文獻(xiàn)

3、進(jìn)行總結(jié)和分析的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，運(yùn)用 SPSS數(shù)據(jù)分析軟件對研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。本文的主要研究結(jié)論如下：
　?。?）仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)對建言行為具有顯著正向影響。其中，心理安全感在仁慈領(lǐng)導(dǎo)與建言行為的關(guān)系中起部分中介作用，在德行領(lǐng)導(dǎo)與建言行為關(guān)系中起到完全中介作用。
　?。?）雇傭保障對建言行為具有顯著正向影響，心理安全感在雇傭保障與建言行為的關(guān)系中起到部分中介作用。
　　（3）仁慈領(lǐng)導(dǎo)與雇傭保