重慶市處級(jí)干部重要行為特征的公眾觀調(diào)查研究.pdf

1、干部重要行為特征是指領(lǐng)導(dǎo)干部為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，根據(jù)崗位職責(zé)，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的一系列典型行為。過(guò)去，對(duì)于干部行為的相關(guān)研究多是基于干部本身，本研究試圖從公眾的視角探討重慶市處級(jí)干部重要行為特征，不僅有助于豐富公共部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)理論，而且為進(jìn)一步探索符合重慶市處級(jí)干部的工作崗位和工作實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)，提升處級(jí)干部工作績(jī)效以及提高公眾滿(mǎn)意度提供參考。
　　在文獻(xiàn)分析和開(kāi)放式問(wèn)卷的基礎(chǔ)上，使用自編的具有一定信度和效度的《重慶市處級(jí)干

2、部重要行為特征的公眾觀調(diào)查》問(wèn)卷對(duì)248重慶市市民進(jìn)行調(diào)查，考察了重慶市處級(jí)干部重要行為特征和公眾滿(mǎn)意度的關(guān)系，最后進(jìn)行了個(gè)別訪(fǎng)談進(jìn)一步驗(yàn)證了結(jié)果的有效性。主要得出以下結(jié)論：
　?、僦貞c市處級(jí)干部重要行為特征是一個(gè)多維度的系統(tǒng)，主要包含自我控制、工作勝任、知識(shí)運(yùn)用、信念驅(qū)動(dòng)、方向把握五個(gè)維度。
　?、谥貞c市處級(jí)干部重要行為特征的總均分3.64。公眾對(duì)于重慶市處級(jí)干部重要行為特征各個(gè)維度的評(píng)價(jià)水平并不一致，高到低依次是信念驅(qū)動(dòng)