基于PPEB管理者素質(zhì)模型的三級甲等醫(yī)院護(hù)士長勝任力模型構(gòu)建研究.pdf

1、目的：
　　本研究旨在以PPEB管理者素質(zhì)模型為理論依據(jù)，構(gòu)建新時(shí)期三級甲等醫(yī)院護(hù)士長勝任力模型，以期適應(yīng)護(hù)理管理變革對護(hù)士長崗位提出的更高要求，為醫(yī)院有效地選拔、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀護(hù)士長提供參考依據(jù)。
　　方法：
　　在前期文獻(xiàn)分析、理論研究、專家訪談和課題組討論等的基礎(chǔ)上初步擬制護(hù)士長勝任力模型。采用德爾菲（Delphi）法對16名專家進(jìn)行2輪咨詢，對初擬模型的指標(biāo)覆蓋面、指標(biāo)條目、指標(biāo)釋義及其重要性進(jìn)行評價(jià)，綜合專家

2、意見構(gòu)建三級甲等醫(yī)院護(hù)士長勝任力模型。
　　結(jié)果：
　　1.咨詢專家的可靠性和代表性
　　通過對專家基本情況進(jìn)行定性分析，對專家權(quán)威程度進(jìn)行定量分析，反映專家具有較好的專業(yè)代表性和學(xué)術(shù)權(quán)威性；兩輪專家咨詢問卷有效回收率分別為94.12％和100%，提出意見的專家比例分別為68.75%和43.75%，說明專家對本研究具有較高的積極性；兩輪咨詢后，各指標(biāo)均數(shù)均大于4.5，變異系數(shù)波動在0.000~0.159，肯德爾和諧系數(shù)

3、為0.131(x2=96.200，P<0.001)，說明專家意見較為集中協(xié)調(diào)。
　　2.護(hù)士長勝任特征的篩選
　　指標(biāo)重要程度按照Likert5級評分法予以賦值，以重要性均值>3.5，變異系數(shù)<0.25為篩選標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合專家意見，對勝任力指標(biāo)進(jìn)行篩選和修改，最終構(gòu)建了包含4個(gè)一級指標(biāo)、10個(gè)二級指標(biāo)、33個(gè)三級指標(biāo)的護(hù)士長勝任力模型。
　　結(jié)論：
　　本研究構(gòu)建了基于PPEB素質(zhì)模型的三級甲等醫(yī)院護(hù)士長勝任力模型。