武警營以下警官職業(yè)生涯管理_心理授權與轉業(yè)意向的關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著新軍事變革的不斷推進和新形勢下任務的多樣化，武警部隊對新型軍事人才的需求越來越大——人才隊伍素質的高低很大程度上決定了武警部隊建設的成敗——干部轉業(yè)造成的人才流失問題也日益引發(fā)部隊的關注。本研究探索性的引入現(xiàn)代人力資源管理理論中的職業(yè)生涯管理理念，探索職業(yè)生涯管理、心理授權對離職意向的影響機制以及適合武警部隊營職以下干部的職業(yè)生涯管理模式。
　　本研究以湖南、云南兩地武警部隊572名營職以下干部為研究對象綜合運用文獻綜述法、檔

2、案查閱法、訪談法、問卷調查法等方法，探討職業(yè)生涯管理、心理授權與轉業(yè)意向之間的關系，初步結論如下:
　　(1)武警部隊營以下干部組織職業(yè)生涯管理水平較低(M±SD=12.81±2.55)。
　　(2)職業(yè)生涯管理能負向預測轉業(yè)意向，其中晉升公平起關鍵作用(P＜0.001)。
　　(3)心理授權能負向預測轉業(yè)意向，其中工作意義起關鍵作用(P＜0.001)。
　　(4)工作意義在晉升公平與轉業(yè)意向之間、提供職業(yè)信息與

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