武警營以下警官職業(yè)生涯管理_心理授權(quán)與轉(zhuǎn)業(yè)意向的關(guān)系研究.pdf

1、隨著新軍事變革的不斷推進(jìn)和新形勢下任務(wù)的多樣化，武警部隊(duì)對新型軍事人才的需求越來越大——人才隊(duì)伍素質(zhì)的高低很大程度上決定了武警部隊(duì)建設(shè)的成敗——干部轉(zhuǎn)業(yè)造成的人才流失問題也日益引發(fā)部隊(duì)的關(guān)注。本研究探索性的引入現(xiàn)代人力資源管理理論中的職業(yè)生涯管理理念，探索職業(yè)生涯管理、心理授權(quán)對離職意向的影響機(jī)制以及適合武警部隊(duì)營職以下干部的職業(yè)生涯管理模式。
　　本研究以湖南、云南兩地武警部隊(duì)572名營職以下干部為研究對象綜合運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法、檔

2、案查閱法、訪談法、問卷調(diào)查法等方法，探討職業(yè)生涯管理、心理授權(quán)與轉(zhuǎn)業(yè)意向之間的關(guān)系，初步結(jié)論如下:
　　(1)武警部隊(duì)營以下干部組織職業(yè)生涯管理水平較低(M±SD=12.81±2.55)。
　　(2)職業(yè)生涯管理能負(fù)向預(yù)測轉(zhuǎn)業(yè)意向，其中晉升公平起關(guān)鍵作用(P＜0.001)。
　　(3)心理授權(quán)能負(fù)向預(yù)測轉(zhuǎn)業(yè)意向，其中工作意義起關(guān)鍵作用(P＜0.001)。
　　(4)工作意義在晉升公平與轉(zhuǎn)業(yè)意向之間、提供職業(yè)信息與