中小企業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀研究——以Z公司為例.pdf

1、中國(guó)共產(chǎn)黨十八大報(bào)告中指出：“倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀?！敝泄仓醒朕k公廳印發(fā)《關(guān)于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的意見》，明確提出，要“把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀落實(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐和社會(huì)治理中?！敝行∑髽I(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著舉足輕重的作用，其內(nèi)部管理具有相對(duì)的靈活性，員工所占社會(huì)總?cè)藬?shù)比重較大，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀落實(shí)

2、到經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐和社會(huì)治理的主體。
　　本文即著眼于中小企業(yè)目前在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀中做得較好的方面和遇到的問(wèn)題，采取文獻(xiàn)法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、觀察法等，以筆者工作十余年的Z企業(yè)（中小企業(yè)）作為研究對(duì)象，力圖探究中小企業(yè)在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的過(guò)程中有益的、可傳播推廣的經(jīng)驗(yàn)和存在的不足之處，提出有針對(duì)性的對(duì)策。
　　本文共有五個(gè)部分，第一部分緒論主要闡釋了選題的理論意義和實(shí)用價(jià)值，將中小企業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)

3、的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)；閱讀大量文獻(xiàn)，從關(guān)于企業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的研究、關(guān)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的研究、關(guān)于踐行和培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀的研究三個(gè)方面對(duì)該課題的研究現(xiàn)狀做出綜述并加以評(píng)價(jià)；說(shuō)明本文在實(shí)證研究和理論構(gòu)建方面的研究目標(biāo)；介紹文獻(xiàn)查閱法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、觀察法、理論聯(lián)系實(shí)際法等研究方法的具體運(yùn)用；從課題的提出、研究對(duì)象的確立、交互運(yùn)用研究方法等方面說(shuō)明本文的創(chuàng)新之處。
　　第二部分對(duì)本研究涉及到的基本概念進(jìn)行界定，采用最

4、新的劃型標(biāo)準(zhǔn)界定中小企業(yè)，依據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨十八大報(bào)告中對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的說(shuō)明界定核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容，根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的意見》和字典等工具書界定踐行的概念，最后將中小企業(yè)踐行核心價(jià)值觀的內(nèi)涵從“三個(gè)倡導(dǎo)”體現(xiàn)的國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人三個(gè)層面進(jìn)行分解界定，確保研究方向有理有據(jù)，研究目的明確，研究結(jié)果可信度高，有一定的可操作性。
　　第三部分是對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況的分析，筆者分三次發(fā)放問(wèn)卷，共發(fā)放13

5、5份問(wèn)卷，回收檢測(cè)后得到121份有效問(wèn)卷，將數(shù)據(jù)百分比匯總后，結(jié)合對(duì)2名企業(yè)高層管理人員，5名中層管理人員，20名普通員工的訪談和筆者在十余年工作期間的觀察，對(duì)企業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的現(xiàn)狀進(jìn)行描述，得出中小企業(yè)依據(jù)其基本情況應(yīng)著重解決企業(yè)主群體和企業(yè)內(nèi)部員工群體知識(shí)層次、價(jià)值取向呈現(xiàn)多層次、多元化問(wèn)題，員工整體年輕化，流動(dòng)性較大問(wèn)題和黨員比例較小，黨組織能夠發(fā)揮的作用有限問(wèn)題。依據(jù)其踐行國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人層面的社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況

6、應(yīng)著重解決企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度不夠健全，管理缺乏人性化，對(duì)員工的全面發(fā)展重視程度不高，社會(huì)主義核心價(jià)值觀定位不明確，企業(yè)文化建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
　　第四部分在第三部分發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，以中小企業(yè)為主體，提出建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，管理以人為本，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)，明確社會(huì)主義核心價(jià)值觀與其他價(jià)值觀的關(guān)系，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等相應(yīng)的問(wèn)題解決對(duì)策。最后梳理中小企業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的現(xiàn)狀，對(duì)其做得好的方面、面臨的問(wèn)題、