商業(yè)銀行員工本土心理資本、組織社會化與職業(yè)幸福感的關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，“幸福感”得到越來越多的社會關注。現(xiàn)代社會，人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵資本，更是企業(yè)的核心競爭力。為員工創(chuàng)造幸福的生活是企業(yè)管理者留住人才的重要手段。因此，為實現(xiàn)企業(yè)利益和員工利益雙贏的目標，心理資本、組織社會化和職業(yè)幸福感越來越受到企業(yè)和員工的重視。眾多研究表明，心理資本能夠極大地提高員工的職業(yè)幸福感，組織社會化也影響著員工的職業(yè)幸福感。因此，系統(tǒng)研究心理資本和組織社會化與職業(yè)幸福感的關系就十分

2、必要。
　　目前國內關于心理資本、組織社會化和職業(yè)幸福感的理論研究，多是進行兩兩相關的研究，還有眾多與其他變量綜合的研究，但針對于商業(yè)銀行員工群體的研究較少，同時關于這三者之間的相互關系，尤其是以組織社會化作為中介變量的研究尚無先例。本文以商業(yè)銀行員工為調查對象，采用問卷調查法，并運用方差分析、相關分析和路徑分析方法，探討了本土心理資本、組織社會化和職業(yè)幸福感三者之間的關系。
　　通過分析得出以下結論：
　　1.商業(yè)銀

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