知識型員工心理資本對組織公民行為、職業(yè)幸福感及離職意向的作用機制研究.pdf

1、隨著積極心理學(xué)的研究在我國的發(fā)展與完善，心理資本成為一種流行的研究課題，心理資本的研究方法也逐步成熟，研究所涉及的行業(yè)覆蓋廣泛。但是把心理資本作為前因變量來研究，并把組織承諾作為心理資本和組織公民行為、職業(yè)幸福感及離職意向間的中介變量，把心理契約作為心理資本和組織公民行為間的調(diào)節(jié)變量的研究還十分有限。
　　心理資本、組織承諾、心理契約、職業(yè)幸福感等都屬于積極的心理資源，對他們的開發(fā)能促進員工潛能的開發(fā)，調(diào)動員工的工作積極性和主動性

2、，營造良好、和諧的組織氛圍，所以對他們之間作用機制的研究是很有必要的。
　　本文選取上海、南京、蘇州、合肥、鄭州等地知識型員工為被試，采用文獻分析法、問卷調(diào)查法等方法對各變量間的關(guān)系進行研究。第一階段檢驗了測量問卷的信度和效度，第二階段分析心理資本在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異，第三階段探討組織承諾在心理資本與組織公民行為間的中介作用，第四階段探討組織承諾在心理資本與職業(yè)幸福感間的中介作用，第五階段探討組織承諾在心理資本與離職意向間的中