組織差錯管理氛圍感知、主動社會化行為與就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系.pdf

1、在當今經(jīng)濟時代，敢于冒險、從差錯中學習是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新的法寶之一。近年來，前所未有的經(jīng)濟增長方式變革使得員工面臨的工作不確定性和創(chuàng)新性增強，發(fā)生差錯的可能性更大，因此組織中形成的差錯取向和差錯管理氛圍更加重要。本研究關(guān)注新興的組織氛圍變量：差錯管理氛圍，即組織形成的對差錯的態(tài)度及處理程序、方法的總和。另外，個體對組織氛圍的感知度對其就業(yè)質(zhì)量水平產(chǎn)生重要影響。而目前國內(nèi)外極度缺乏對組織差錯管理氛圍及對其感知度研究，因此本研究基于國外該領(lǐng)域的

2、相關(guān)研究，采用個體訪談、開放式問卷調(diào)查和抽樣調(diào)查的方法改編了新員工組織差錯管理氛圍感知測量問卷，同時對差錯管理氛圍感知、主動社會化行為和就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系及人口統(tǒng)計學變量對三者的影響進行了分析。研究結(jié)果如下：
　　1.組織差錯管理氛圍感知由組織差錯掌握感知、組織差錯預(yù)計感知、組織差錯壓力感知三個維度組成。由30個項目構(gòu)成最終的組織差錯管理氛圍感知測量問卷。經(jīng)檢驗問卷的信效度良好，符合心理測量學的基本要求，可以作為實證研究的工具。

3、>　　2.組織差錯管理氛圍感知總體及三個維度對主觀、客觀就業(yè)質(zhì)量均有顯著預(yù)測作用。其中組織差錯掌握感知、組織差錯預(yù)計感知對主觀、客觀就業(yè)質(zhì)量呈顯著正相關(guān)關(guān)系，組織差錯壓力感知對主觀、客觀就業(yè)質(zhì)量呈顯著負相關(guān)關(guān)系。主動社會化行為在組織差錯管理氛圍感知三個維度和主觀就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系中起到顯著調(diào)節(jié)作用，但在組織差錯管理氛圍感知三個維度和客觀就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用不顯著。
　　3.不同人口統(tǒng)計學變量對組織差錯管理氛圍感知、主動社會化行為