新生代員工人格、主動(dòng)社會(huì)化行為與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、現(xiàn)今世界,知識(shí)經(jīng)濟(jì)蒸蒸日上,科技進(jìn)步如日方升,人材成為各企業(yè)在劇烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)的首要籌碼。隨著1980年后出生的新生代群體作為如今職場(chǎng)的主力軍進(jìn)入各行各業(yè),新生代員工已成為企業(yè)最重要的人力資源。如何對(duì)他們進(jìn)行管理以及促進(jìn)他們自身在工作中起作用等的研究也逐漸趨熱,本文的選題契合了中國(guó)如今的時(shí)代需求和特點(diǎn)。
　　現(xiàn)今對(duì)員工人格和工作績(jī)效之間關(guān)系的研究還不夠深入。在文獻(xiàn)資料研究的基礎(chǔ)上,本文系統(tǒng)介紹了國(guó)內(nèi)近年來(lái)對(duì)于新生代員工成長(zhǎng)環(huán)

2、境、個(gè)性價(jià)值觀的研究結(jié)果,此后實(shí)證研究了大五人格、主動(dòng)社會(huì)化行為與工作績(jī)效、自我效能感變量之間的關(guān)系?？紤]到員工組織社會(huì)化行為在新員工中更利于觀察,本研究的對(duì)象主要選取的是企業(yè)工作年限為三年以內(nèi)的新生代員工,調(diào)查的問(wèn)卷則有《員工問(wèn)卷》和《領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷》,前者主要是調(diào)查員工的大五人格特征、主動(dòng)社會(huì)化行為以及自我效能感,后者主要是所調(diào)查的員工上級(jí)對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,該方式避免了同源數(shù)據(jù)對(duì)研究結(jié)果的影響。
　　研究發(fā)現(xiàn),新生代員工的大五人