基于對(duì)立價(jià)值構(gòu)架理論的醫(yī)院文化建設(shè)研究.pdf

1、研究目的
　　本研究通過(guò)質(zhì)性和量性的方法，采用對(duì)立價(jià)值構(gòu)架理論找到醫(yī)院文化的優(yōu)勢(shì)和薄弱點(diǎn)，了解不同人口學(xué)變量員工對(duì)醫(yī)院文化現(xiàn)狀感知和期望的差異，為醫(yī)院文化建設(shè)管理者提供參考依據(jù)。
　　研究對(duì)象與研究方法
　　本研究以山西省某三級(jí)甲等綜合醫(yī)院工作1年以上的員工為研究對(duì)象，采用實(shí)證研究中的個(gè)案法，運(yùn)用量性和質(zhì)性研究，進(jìn)行組織文化評(píng)價(jià)量表的調(diào)查和質(zhì)性訪談。用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件，采用描述性統(tǒng)計(jì)、t檢驗(yàn)、方差分析等方法進(jìn)行

2、數(shù)據(jù)分析。應(yīng)用質(zhì)性研究中的現(xiàn)象學(xué)研究法對(duì)員工進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式訪談。
　　研究結(jié)果
　　1、醫(yī)院的整體文化類型現(xiàn)狀得分，團(tuán)隊(duì)支持型、靈活變革型、市場(chǎng)績(jī)效型和層級(jí)規(guī)范型依次為30.51、22.55、23.41、23.53。其中，團(tuán)隊(duì)支持型文化和層級(jí)規(guī)范型文化得分最高。
　　2、醫(yī)院的整體文化類型期望得分，團(tuán)隊(duì)支持型、靈活變革型、市場(chǎng)績(jī)效型和層級(jí)規(guī)范型依次為32.24、24.80、21.06、21.90。其中，團(tuán)隊(duì)支持型和靈活變

3、革型文化得分最高。
　　3、在各要素調(diào)查中：醫(yī)院顯著特征要素，四種文化類型現(xiàn)狀得分依次為36.57、20.82、22.29、20.32；期望得分依次為34.94、24.31、20.35、20.40。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格要素，四種文化類型現(xiàn)狀得分依次為31.90、22.57、22.62、22.91；期望得分依次為32.61、25.16、20.51、21.72。醫(yī)院對(duì)員工的管理要素，四種文化類型現(xiàn)狀得分依次為30.22、22.48、23.95

4、、23.35；期望得分依次為31.44、25.46、20.50、22.60。醫(yī)院凝聚力要素，四種文化類型現(xiàn)狀得分依次為28.58、23.12、23.23、25.07；期望得分依次為30.21、25.50、22.01、22.28。醫(yī)院戰(zhàn)略重點(diǎn)要素，四種文化類型現(xiàn)狀得分依次為28.08、23.01、24.28、24.63；期望得分依次為31.41、24.81、21.72、22.06。醫(yī)院成功的標(biāo)準(zhǔn)要素，四種文化類型現(xiàn)狀得分依次為27.69、

5、24.12、23.46、24.73；期望得分依次為30.73、25.30、21.08、22.89。
　　4、不同人口學(xué)變量分析顯示：在團(tuán)隊(duì)支持類型中，不同年齡組、工作年限的員工對(duì)醫(yī)院文化現(xiàn)狀認(rèn)知打分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）；不同年齡組、工作年限、職業(yè)類型的員工對(duì)醫(yī)院文化類型期望打分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。在靈活變革類型中，不同職業(yè)類型的員工對(duì)醫(yī)院文化類型期望打分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。在市場(chǎng)績(jī)效類

6、型中，不同工作年限的員工對(duì)醫(yī)院文化現(xiàn)狀認(rèn)知打分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。不同職業(yè)類型、學(xué)歷的員工對(duì)醫(yī)院文化類型期望打分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。在層級(jí)規(guī)范類型中，不同年齡組、工作年限的員工對(duì)醫(yī)院文化現(xiàn)狀認(rèn)知打分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）；不同年齡組、職業(yè)類型的員工對(duì)醫(yī)院文化類型期望打分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。
　　5、通過(guò)質(zhì)性研究訪談，得出四個(gè)主題：團(tuán)隊(duì)支持、靈活變革、市場(chǎng)績(jī)效、層級(jí)規(guī)范。<

7、br>　　研究結(jié)論
　　1、醫(yī)院文化現(xiàn)狀優(yōu)勢(shì)文化是團(tuán)隊(duì)支持類型和層級(jí)規(guī)范類型。靈活變革型和市場(chǎng)績(jī)效型文化是較薄弱文化。
　　2、醫(yī)院?jiǎn)T工期望的文化類型是團(tuán)隊(duì)支持型和靈活變革型。
　　3、醫(yī)院文化六大要素的現(xiàn)狀：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、醫(yī)院凝聚力、戰(zhàn)略重點(diǎn)和成功的定義的優(yōu)勢(shì)文化是團(tuán)隊(duì)支持型和層級(jí)規(guī)范型。顯著特征、對(duì)員工的管理的優(yōu)勢(shì)文化是團(tuán)隊(duì)支持和市場(chǎng)績(jī)效類型。
　　4、醫(yī)院文化六大要素的期望：團(tuán)隊(duì)支持型和創(chuàng)新變革型都位居前兩位。