醫(yī)院文化建設考評體系研究.pdf

1、目的:
　　 本研究課題借鑒有關醫(yī)院評審評價制度，按照國家深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革以及醫(yī)院文化建設內涵屬性的要求，建立適合我國國情、符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點、適應各級各類醫(yī)院實際情況，對促進醫(yī)院發(fā)展確有益處的醫(yī)院文化建設考評體系。該考評體系可以促使各級各類醫(yī)療機構在落實文化建設工作方面“能量化、有依據(jù)、促落實、見成效”，醫(yī)院文化建設考評體系的建立已成為當前文化引領醫(yī)院內涵建設的重要課題與迫切任務，也是本課題研究的最終歸宿和目的。

2、　　 方法:
　　 本項目結合人文社科類課題研究的特點，主要采用文獻資料法、自由訪談法、專家咨詢法（德爾菲法），以及必要的數(shù)理統(tǒng)計方法。本課題嚴格按照要求的程序，通過文獻查閱和專家自由訪談法，初步擬定了一定數(shù)量的一級和二級指標內容，并對每一級指標規(guī)定了五級重要性判斷，據(jù)此設計了調查問卷表。在全國范圍內精選了有理論造詣和豐富實踐經驗的相關專家，建立了專家?guī)?。經過反復征詢專家意見，再通過歸納、梳理、修改、補充，最后匯總成專家基本一

3、致的意見，作為建立考評體系的指標基礎。在此基礎上再次采用專家咨詢，選取多位專家對考評指標分值的分配、得分要點和考評方法進行小組討論，達成一致意見，制定出相應的醫(yī)院文化建設指標考核方案。
　　 結果:
　　 1、通過對專家組的基本情況進行定性分析（諸如：相關工作經驗、年齡、學歷層次、職稱職務等），結果顯示專家組具有較好的代表性、權威性。2、在對專家咨詢調查中，共發(fā)放專家咨詢問卷表20份，收回17份，問卷回收率85％，說明專

4、家對本研究有較高的積極性。并經計算克朗巴赫a系數(shù)為0.956，表明本調查問卷有良好的信度。3、確定了醫(yī)院文化建設指標構建的原則，并在此原則的基礎上，經過兩輪的專家咨詢，建立了醫(yī)院文化建設工作的指標體系（包含兩大子體系），以及所屬的12個一級指標和50個二級指標的基本指標體系；4、再次采用專家咨詢法（德爾菲法），擬定了對應于每個指標的考評標準，以及在每個指標考核標準的基礎上，明確了考核方法。最終，初步建立起了醫(yī)院文化建設考評體系，即包括醫(yī)

5、院文化建設指標體系、每個指標的考核標準和考核方法等。
　　 結論:
　　 本課題探索和建立了醫(yī)院文化考評指標考評體系，對醫(yī)院文化建設工作進行了定性化和定量化研究，使得醫(yī)院文化建設工作更加規(guī)范、更加科學、更加完整，為醫(yī)院文化建設的發(fā)展和醫(yī)院內涵建設水平的提升，提供了理論框架和實踐模版。本研究課題對于各級各類醫(yī)院建設院文化具有一定的指導作用和實用操作性。該課題不但能使各級各類醫(yī)院建設醫(yī)院文化有目標、有方法；而且，還能促進各個