基于業(yè)務(wù)規(guī)則的人力資源系統(tǒng)研究與實現(xiàn).pdf

1、隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)的發(fā)展，信息經(jīng)濟(jì)已成為當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)增長的新動力。信息技術(shù)的進(jìn)步對行業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生了及其深遠(yuǎn)的影響，行業(yè)業(yè)務(wù)的不斷更新和發(fā)展促使信息系統(tǒng)隨之發(fā)生變革。 然而，目前傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)卻越來越無法跟得上這種變化，市場的多變性和客戶的多態(tài)性和決定了策略和業(yè)務(wù)邏輯的變化必然很頻繁，這就需要把業(yè)務(wù)邏輯從程序代碼中脫離出來，形成單獨的業(yè)務(wù)規(guī)則層。通過獨立業(yè)務(wù)規(guī)則，使企業(yè)業(yè)務(wù)人員可以直接通過用戶界面對業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行修改，而不需要過

2、分依賴于專業(yè)IT技術(shù)人員，這樣對程序代碼只需要做出很少的變動甚至不變動就可以迅速適應(yīng)行業(yè)需要，使得信息系統(tǒng)的維護(hù)變得十分簡單。 本文從系統(tǒng)的實際需要出發(fā)，提出了一種基于業(yè)務(wù)規(guī)則的審批構(gòu)件模型，并且在某鹽業(yè)人力資源管理系統(tǒng)--PowerHR系統(tǒng)中得到應(yīng)用和實踐。本文的主要研究內(nèi)容及成果如下： 1.了解探討業(yè)務(wù)規(guī)則的發(fā)展?fàn)顩r，分析了傳統(tǒng)信息的難以應(yīng)對復(fù)雜的市場變化需求的原因，提出了基于業(yè)務(wù)規(guī)則管理的信息系統(tǒng)研究。 2

3、.分析業(yè)務(wù)規(guī)則及規(guī)則引擎理論，探討了Rete等相關(guān)匹配算法，并研究了Java規(guī)則引擎API及工作原理。 3.通過UML系統(tǒng)建模，在基于人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)則基礎(chǔ)上，設(shè)計了系統(tǒng)的原型模型，并對核心功能模塊進(jìn)行了詳盡的分析，描述了系統(tǒng)主要模塊的實體類圖，并設(shè)計了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。 4.闡述了業(yè)務(wù)規(guī)則并得到了實際應(yīng)用：分析了系統(tǒng)的應(yīng)用環(huán)境，詳細(xì)論述了業(yè)務(wù)規(guī)則的應(yīng)用模型，建立了系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則配置庫，改進(jìn)了業(yè)務(wù)規(guī)則的匹配算法，提出了基于特定審