廣州市三甲醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員、病人對(duì)男護(hù)士認(rèn)可程度調(diào)查及男護(hù)士操作技能評(píng)價(jià).pdf

1、護(hù)理是一種細(xì)膩的服務(wù)于病人的專業(yè)，因此大多數(shù)人便將“白衣天使”定位于女性。但早在11世紀(jì)～13世紀(jì)，世界上就已經(jīng)有男性開始從事護(hù)理工作了，特別是在國外，男性在護(hù)理隊(duì)伍中也占了不少的比例。中國也是一個(gè)很早就開始發(fā)展男護(hù)士的國家，但步伐卻相當(dāng)緩慢，使得國內(nèi)醫(yī)院男護(hù)士的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于國外醫(yī)院。因此，直到現(xiàn)在，我國的男護(hù)士在護(hù)理隊(duì)伍中還是稀有資源。但隨著醫(yī)療的發(fā)展，護(hù)理工作的內(nèi)容和形式出現(xiàn)了巨大改變，不再是過去簡單的生活護(hù)理、鋪床疊被?，F(xiàn)代護(hù)理工

2、作節(jié)奏快、壓力大、需要快速分析問題、解決問題的能力，就像其他富于挑戰(zhàn)性的職業(yè)一樣，男性必定會(huì)滲入其中。因此，臨床工作對(duì)男護(hù)士的需求量也日趨增加，尤其像一些特殊科室更需要男護(hù)士的加入。到目前為止，美國約有注冊(cè)男護(hù)士17萬，占到護(hù)士總數(shù)的6％。2008年，全美護(hù)士平均工資從2007年的年薪59650美元降到56785美元，但男護(hù)士的收入?yún)s年年增長。最近幾年，國內(nèi)各大醫(yī)院錄用男護(hù)士的比例明顯增加，男護(hù)士的管理也成為護(hù)理管理的研究熱點(diǎn)。因此，如

3、何使用、管理及培訓(xùn)這些男護(hù)士，醫(yī)護(hù)人員及患者人群對(duì)男護(hù)士的認(rèn)可程度如何，應(yīng)該怎么定位和評(píng)價(jià)他們的工作等等都是醫(yī)院管理者需要關(guān)注的一系列問題。護(hù)理學(xué)作為一門應(yīng)用型學(xué)科，不僅需要掌握理論知識(shí)，更要強(qiáng)調(diào)護(hù)士實(shí)際操作的能力，男護(hù)士們的操作技能掌握程度如何，他們的操作技能是否能得到認(rèn)可。因此，本研究擬從操作技能的角度，了解男護(hù)士的操作技能現(xiàn)狀，比較與女護(hù)士操作技能的差異，以便為今后醫(yī)院管理、使用及培訓(xùn)男護(hù)士提供參考依據(jù)。
　　 目的：⑴確

4、認(rèn)醫(yī)生、護(hù)士長、女護(hù)士和病人四類人群對(duì)男護(hù)士的認(rèn)可程度，有助于進(jìn)一步評(píng)價(jià)男護(hù)士的工作現(xiàn)狀，為培養(yǎng)及使用男護(hù)士提供參考依據(jù)。⑵通過比較男、女組護(hù)士操作技能的差異，對(duì)男護(hù)士的操作技能進(jìn)行定量描述，以確定性別對(duì)護(hù)理操作技能有無影響，為醫(yī)院進(jìn)一步開展護(hù)士基礎(chǔ)操作技能訓(xùn)練提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
　　 方法：由問卷調(diào)查和技能考核評(píng)分兩部分組成。首先，以便利抽樣的方式在廣州市的五家三甲醫(yī)院隨機(jī)調(diào)查了152名醫(yī)生、129名病人、88名護(hù)士長和26

5、1名女護(hù)士，對(duì)他們進(jìn)行面對(duì)面的問卷調(diào)查方式，對(duì)他們的個(gè)人一般情況、對(duì)男護(hù)士的接受程度、對(duì)男護(hù)士的認(rèn)可程度狀況等進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)數(shù)據(jù)。同時(shí)，在上述五所三甲醫(yī)院中選擇50名男護(hù)士，并以1：1配對(duì)的方式選擇50名女護(hù)士作為對(duì)照，對(duì)他們的單人徒手心肺復(fù)蘇、無菌技術(shù)操作、靜脈輸液、吸痰操作四項(xiàng)技能進(jìn)行考核評(píng)分。采用EpiData3.0軟件建立數(shù)據(jù)庫并錄入以上兩部分?jǐn)?shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)研究變量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述；對(duì)于二組或多組的分類

6、資料，采用χ2檢驗(yàn)比較不同組之間率的差異；對(duì)男、女護(hù)士組操作技能評(píng)分之間的差異比較采用配對(duì)t檢驗(yàn)(Paired t test)；將調(diào)查對(duì)象男女護(hù)士的個(gè)人一般情況包括工作年限、學(xué)歷等變量與護(hù)士操作技能考核得分進(jìn)行相關(guān)性分析。
　　 結(jié)果：本次共發(fā)放調(diào)查問卷639份，回收問卷630份，有效問卷630份，問卷的有效回收率為98.6％。不同性別、不同文化程度、不同職稱、不同年齡段和不同工作科室的醫(yī)生對(duì)男護(hù)士的接受情況差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P

7、>0.05)；其中，有50.7％的醫(yī)生認(rèn)為男護(hù)士在突發(fā)事件應(yīng)對(duì)時(shí)控制、決策能力更強(qiáng)；醫(yī)生認(rèn)為男護(hù)士最適合的科室為急診科，占40.2％。不同性別、不同年齡段的病人對(duì)男護(hù)士的接受情況差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)；其中，有58.1％的病人愿意接受男護(hù)士進(jìn)行治療或護(hù)理；病人認(rèn)為男護(hù)士最適合的科室為急診科，占38.4％。不同文化程度、不同年齡段的護(hù)士長對(duì)男護(hù)士的接受情況差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)；其中，有54.5％的護(hù)士長認(rèn)為男護(hù)士適合

8、從事護(hù)理工作；有59.1％的護(hù)士長認(rèn)為男護(hù)士可以較好的起到調(diào)節(jié)護(hù)士工作氛圍的作用；護(hù)士長認(rèn)為男護(hù)士最適合的科室急診科，占32.6％。不同文化程度、不同年齡段的女護(hù)士對(duì)男護(hù)士的接受情況差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)；其中，有66.7％的女護(hù)士認(rèn)為非常愿意接受男護(hù)士一起工作；女護(hù)士認(rèn)為男護(hù)士最適合的科室為急診科，占37.6％。四類人群對(duì)男護(hù)士的接受程度差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。對(duì)男、女護(hù)士組操作技能水平比較，采用配對(duì)t檢驗(yàn)對(duì)4個(gè)項(xiàng)

9、目得分及總分進(jìn)行兩組之間均數(shù)水平的比較。發(fā)現(xiàn)兩組間差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。在女性護(hù)士組中，以學(xué)歷、工作年限與4個(gè)操作項(xiàng)目評(píng)分及總分進(jìn)行Pearson相關(guān)分析，發(fā)現(xiàn)工作年限與無菌技術(shù)操作評(píng)分有相關(guān)關(guān)系相關(guān)系數(shù)為0.409，P=0.001。
　　 結(jié)論：①醫(yī)生、病人、護(hù)士長和女護(hù)士四類人群對(duì)男護(hù)士表示一定程度的接受，對(duì)男護(hù)士具備在突發(fā)事情的控制、決策能力及對(duì)壓力的承受能力這些作為護(hù)士特需的職業(yè)素質(zhì)持較積極肯定態(tài)度。②四類