基于企業(yè)生命周期理論的職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、21世紀(jì)社會經(jīng)濟的發(fā)展主要依靠科技與知識，人是科技與知識的創(chuàng)造者與載體，相比較企業(yè)所擁有的土地、房屋、機器等資源，人是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資源，因此人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)對于人力資源管理的提升也日趨重視。隨著中國教育機制的不斷完善，企業(yè)員工在素質(zhì)上都有較大幅度的提高，高素質(zhì)人才不僅僅關(guān)注自身目前的職業(yè)發(fā)展，同時注重企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展平臺和發(fā)展前景。因此職業(yè)生涯管理無論對于個人追求事業(yè)成功，還是對于組織實現(xiàn)人力資

2、源管理目標(biāo)和獲得競爭戰(zhàn)略優(yōu)勢，都有著越來越重要的現(xiàn)實意義。
　　本文將企業(yè)生命周期理論與職業(yè)生涯管理結(jié)合，通過建立和繪制SD模型論證了企業(yè)與員工在職業(yè)生涯管理中的重要地位和作用，強調(diào)企業(yè)在職業(yè)生涯管理中為員工提供的發(fā)展平臺和機制，企業(yè)的動態(tài)發(fā)展過程影響職業(yè)生涯管理動態(tài)調(diào)整，確定企業(yè)生命周期理論對于職業(yè)生涯管理的參考價值，在此基礎(chǔ)上以企業(yè)生命周期理論為基礎(chǔ)，以成熟期企業(yè)為研究案例，從人力資源管理角度出發(fā)，建立理念、信息平臺到運用招聘