基于生命周期理論的企業(yè)績效評價研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化和科技進(jìn)步導(dǎo)致了企業(yè)之間的競爭空前激烈。企業(yè)績效評價是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)進(jìn)行分析、預(yù)測、規(guī)劃等過程的依據(jù)，是不斷提高企業(yè)競爭能力的重要手段。本文對基于生命周期理論的企業(yè)績效評價進(jìn)行了研究。以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)相關(guān)理論為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)生命周期理論對企業(yè)發(fā)展階段進(jìn)行劃分，分析了企業(yè)在不同生命階段的績效表現(xiàn)特征，建立了基于生命周期理論的企業(yè)績效評價框架和體系，并設(shè)計了基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)績效評價模型。實證表明基于生命周期理論的

2、企業(yè)績效評價結(jié)果是令人滿意的。工作主要包括： (1)提出以企業(yè)文化作為企業(yè)績效評價的出發(fā)點。企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行具有決定性的影響，因此把企業(yè)文化作為出發(fā)點，有助于從更深層次進(jìn)行企業(yè)績效評價。 (2)建立了基于生命周期理論的企業(yè)績效評價框架。該框架以企業(yè)生命周期的不同階段作為縱向架構(gòu)；以價值增長過程作為橫向架構(gòu)。 (3)建立了基于生命周期理論的企業(yè)績效評價體系。該體系以系統(tǒng)理論和價值增長理論為指導(dǎo)，由企業(yè)文化、