從系統(tǒng)角度研究現(xiàn)代經(jīng)濟組織的道德演變和道德建設.pdf

1、上海交通大學博士學位論文從系統(tǒng)角度研究現(xiàn)代經(jīng)濟組織的道德演變和道德建設姓名：王曉明申請學位級別：博士專業(yè)：管理科學與工程指導教師：王浣塵陳明義20090501上海交通大學博上論文德演變結果的臨界點及其變化曲線，探討了行為人作惡收益、行為人交往密度和行為人影響力這三個重要因素對道德演變自組織臨界點的影響情況，從而得出了多個對道德演變和道德建設有意義的結論。最后，結合本文關于道德演變和道德建設的結論，從方法論的角度闡述了基于旋進原則的道德建

2、設策略，分析了網(wǎng)格化管理對道德建設的重要意義，并對“一家大型企業(yè)集團通過實施集團化解決信用缺失問題的案例”和“淘寶網(wǎng)進行網(wǎng)絡誠信建設的案例”進行了詳細分析和點評，印證了經(jīng)濟組織的道德演變具有自組織性，網(wǎng)格化管理對降低道德建設難度和推動道德建設具有重要意義。本文的貢獻和創(chuàng)新之處主要在以下3個方面：1定量地研究了現(xiàn)代經(jīng)濟組織的道德演變和道德建設問愿，指出了道德演變具有自組織性，并推演出了道德演變的臨界點及其變化曲線本文從系統(tǒng)科學角度，從分析

3、不同道德類型行為人的行為演變入手，運用當前最先進的Swarm系統(tǒng)仿真工具構建了由多個A類、B類、C類行為人組成的動態(tài)復雜經(jīng)濟系統(tǒng)，提出不同道德類型行為人的人數(shù)占比和占比的變化即可代表系統(tǒng)的道德水平和道德演變的狀況，經(jīng)濟系統(tǒng)的道德演變具有自組織性，并有多個影響道德演變結果的臨界點存在。當A類行為人的初始占比超過臨界點后，A類人將主導系統(tǒng)道德演變方向。行為人作惡收益、交往密度和行為人的影響力都是影響道德演變臨界點的重要因素。2提出了道德污染

4、的概念，構建了道德環(huán)境建設可持續(xù)發(fā)展模型，得出了道德建設三要素本文依據(jù)不道德行為如環(huán)境污染一樣具有外部性的特點，將可持續(xù)發(fā)展理論對環(huán)境污染等問題的研究成果引入道德研究領域，提出了道德污染的概念，并構建了道德環(huán)境可持續(xù)發(fā)展模型，提出經(jīng)濟系統(tǒng)道德環(huán)境穩(wěn)定與否和行為人對道德環(huán)境的質量要求高低、行為人對未來道德環(huán)境的重視程度以及道德環(huán)境監(jiān)管的力度有關。在道德環(huán)境建設中，建立針對行為人的道德監(jiān)控體系是基礎，德治促成的合作態(tài)度是關鍵，法治建設是根本

5、。三者之間相互影響，共同決定道德環(huán)境建設的效果。3對道德建設進行了案例分析，提出了網(wǎng)格化管理可降低道德演變的臨界點，對現(xiàn)代經(jīng)濟組織的道德建設具有重要意義本文將網(wǎng)格化理論和旋進策略引入到了道德建設策略研究中，通過分析網(wǎng)格的特征，深入分析了網(wǎng)格化管理對現(xiàn)代經(jīng)濟組織道德建設的重要意義，通過對。一家大型企業(yè)集團通過實施集團化解決信用缺失問題的案例”和“淘寶網(wǎng)進行網(wǎng)絡誠信建設的案例”進行分析，證實了本文理論的正確性，并揭示了網(wǎng)格化管理可降低道德演