公立醫(yī)院臨床醫(yī)生職業(yè)倦怠影響因素及干預研究——基于深圳經(jīng)濟特區(qū)的例證.pdf

1、職業(yè)的性質(zhì)決定了醫(yī)生是職業(yè)倦怠的高發(fā)群體,作為其工作的直接對象，患者首當其沖地成了醫(yī)生職業(yè)倦怠的受害者。職業(yè)倦怠極大地影響了我國醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)生的身心健康，降低了組織工作績效。我國目前經(jīng)濟快速發(fā)展，社會急劇變化，職業(yè)不穩(wěn)定感加劇，使得人們感到前所未有的工作壓力，公立醫(yī)院醫(yī)生的職業(yè)倦怠問題更為嚴重。找到臨床醫(yī)生的工作倦怠的影響因素進而有效干預，為提高公立醫(yī)院人力資本價值，建立高效可行的人力資源激勵機制有積極的參考意義，并可以為我國目前陷入困

2、局中的公立醫(yī)院改革積累經(jīng)驗并提供新的思路。
　　 本研究通過文獻研究提出工作倦怠模型，調(diào)查深圳經(jīng)濟特區(qū)公立醫(yī)院臨床醫(yī)生的工作倦怠現(xiàn)狀，以深圳經(jīng)濟特區(qū)公立醫(yī)院調(diào)查臨床醫(yī)生的工作倦怠現(xiàn)狀。探討我國醫(yī)務人員工作倦怠的結構和維度。
　　 本研究的研究結果表明:在深圳經(jīng)濟特區(qū)公立醫(yī)院臨床醫(yī)生中，有77.07％的臨床醫(yī)生有一定程度的情緒衰竭現(xiàn)象。有69.17％的臨床醫(yī)生其去人性化程度比較嚴重。有73.31％的臨床醫(yī)生其個人成就感相對