無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)護(hù)理人力資源配置研究.pdf

1、研究目的:
　　 調(diào)查無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀，包括護(hù)理人員的數(shù)量、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、工齡結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)及護(hù)理人員職業(yè)滿(mǎn)意度，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題;確定無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)的實(shí)際護(hù)理工作量，通過(guò)公式進(jìn)行護(hù)理工作量的測(cè)算，制定無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)護(hù)理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。
　　 對(duì)象與方法:
　　 隨機(jī)抽取山東省6所三級(jí)甲等醫(yī)院，采用自行設(shè)計(jì)的調(diào)查表，對(duì)30個(gè)無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)及300位無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查，

2、所得數(shù)據(jù)采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。選擇12個(gè)具有代表性的無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)進(jìn)行60項(xiàng)直接護(hù)理項(xiàng)目時(shí)間和42項(xiàng)間接護(hù)理項(xiàng)目時(shí)間的測(cè)定，根據(jù)公式計(jì)算出護(hù)理工作量和護(hù)理人員編制。
　　 研究結(jié)果:
　　 1.無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀:6所醫(yī)院30個(gè)無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)床位數(shù)1080張，護(hù)士總?cè)藬?shù)540人，床護(hù)比1∶0.50;護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀:學(xué)歷結(jié)構(gòu):碩士3人，占0.56％，本科147人，占27.22％，大

3、專(zhuān)375人，占69.44％，中專(zhuān)15人，占2.78％;職稱(chēng)結(jié)構(gòu):副主任護(hù)師及以上職稱(chēng)者6人，占1.11％，主管護(hù)師48人，占8.89％，護(hù)師174人，占32.22％，護(hù)士312人，占57.78％;工齡結(jié)構(gòu):＜1年者66人占12.22％，1年～3年者132人，占24.44％，3年～5年102人，占18.89％，5年～10年者90人，占16.67％，10年及以上150人，占27.78％;年齡結(jié)構(gòu):＜24歲者117人，占21.67％，25歲～

4、34歲者318人，占58.89％，35歲～44歲者81人，占15.00％，≥45歲者24人占4.44％;性別結(jié)構(gòu):女性535人，占99.07％，男性5人，占0.93％。可見(jiàn)，無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)護(hù)理人員具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷者占97.22％，工齡結(jié)構(gòu)分布合理，職稱(chēng)以初級(jí)為主，占90.00％，年齡25～34歲者占58.89％，性別以女性為主，占99.07％;護(hù)理人員工作滿(mǎn)意度處于中等水平(3.31±0.42)，護(hù)理人員對(duì)同事關(guān)系評(píng)分最高（3.84士

5、0.71），對(duì)工作回報(bào)的評(píng)分最低(2.55±0.90)。
　　 2.無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)護(hù)理工作量:無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)日均護(hù)理總時(shí)數(shù)為96.9±2.2h，其中，直接護(hù)理時(shí)間為64.8±0.8h，間接護(hù)理時(shí)間為32.1±1.3h;直接護(hù)理時(shí)間占護(hù)理總時(shí)間的66.9％;大部分病區(qū)存在不同程度的缺編現(xiàn)象，缺編率為75.0％。
　　 結(jié)論:
　　 1.無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)護(hù)理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、工齡結(jié)構(gòu)配置合理，人員數(shù)量、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、

6、性別結(jié)構(gòu)配置不合理，護(hù)理人員職業(yè)滿(mǎn)意度不高。合理配置護(hù)理人力資源，科學(xué)評(píng)估護(hù)理服務(wù)的價(jià)值，建立的合理的薪酬制度及重視護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展，對(duì)提高無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)護(hù)理人員工作滿(mǎn)意度、提升護(hù)理質(zhì)量具有重要意義。
　　 2.本研究顯示，無(wú)陪護(hù)模式病區(qū)直接護(hù)理時(shí)間為64.8±0.8h，間接護(hù)理時(shí)間32.1±1.3h，各占護(hù)理總時(shí)間構(gòu)成比的66.9％和33.1％;護(hù)理人員日均護(hù)理工作時(shí)間為96.9±2.2h，護(hù)理人員處于超負(fù)荷工作狀態(tài);適宜的床護(hù)比