某地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理健康與心理資本和應對方式研究.pdf

1、目的：
　　了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員心理健康現(xiàn)況，分析影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員心理健康的相關因素。了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員心理資本、應對方式、工作適應障礙的現(xiàn)況，分析影響因素。探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員心理資本與應對方式和心理健康之間的關系，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理健康問題干預提供科學依據(jù)。
　　方法：
　　采取整群抽樣的方法，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，從輝縣市隨機抽取11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)351名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員作為調查對象進行調查。采用現(xiàn)場自評式問卷調查的方法，內容包括基本

2、情況調查表、癥狀自評量表、簡易應對方式問卷、積極心理資本問卷及工作適應障礙量表。采用EpiData3.1錄入數(shù)據(jù)，用SPSS21.0對數(shù)據(jù)進行處理和分析。
　　結果：
　　1.輝縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員癥狀自評量表（Symptom Checklist90，SCL-90）得分僅在人際關系敏感(P=0.000)和偏執(zhí)（P=0.001）兩方面低于國內常模，差異有統(tǒng)計學意義。本次調查中可能有心理問題者120人，占總人數(shù)的34.2％。不同年

3、齡鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員SCL-90癥狀因子的得分比較發(fā)現(xiàn)，在軀體化（P=0.001）和抑郁（P=0.014）兩因子差異有統(tǒng)計學意義。不同工齡、不同級別鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員SCL-90癥狀因子的得分比較，發(fā)現(xiàn)僅在軀體化因子差異有統(tǒng)計學意義(P=0.014，P=0.043)。
　　2.輝縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理資本總量表統(tǒng)計結果為4.70±0.85。其中“樂觀”維度最高（5.11分），然后依次為“希望”、“自我效能”和“韌性”三個維度。不同性別鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在自我

4、效能(P=0.000)和總維度(P=0.025)差異有統(tǒng)計學意義。不同工齡鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在自我效能差異有統(tǒng)計學意義(P=0.002)。不同級別鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員在自我效能(P=0.008)、希望(P=0.003)、樂觀(P=0.018)及總維度(P=0.009)差異有統(tǒng)計學意義。
　　3.對該人群應對方式分析顯示，消極應對低于國內常模，差異有統(tǒng)計學意義（P=0.000）。按行政級別分組進行比較，結果顯示正科及以上人員與普通科員積極應對差異

5、有統(tǒng)計學意義(P=0.013)。
　　4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理資本的總維度、四個維度和應對方式的兩個維度都存在相關性。其中心理資本與積極應對方式呈正相關，而心理資本與消極應對方式呈負相關。
　　5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員消極應對方式與心理健康癥狀的所有因子及總均分均呈正相關。積極應對方式與心理健康癥狀的所有因子及總均分無相關性。
　　6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的心理資本中自我效能、希望、樂觀及總維度與心理健康癥狀的各個因子及總均分大部分呈負相關。而

6、心理資本中的韌性與心理健康癥狀的各個因子及總均分大部分呈正相關。
　　結論：
　　1.輝縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員整體心理健康水平與國內常模相近。
　　2.年齡、工齡、級別是影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員軀體化癥狀的重要因素。年齡是影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員抑郁癥狀的重要因素。
　　3.輝縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理資本整體屬于中等偏上水平。性別、工齡、級別是影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理資本的重要因素。
　　4正科及以上人員比普通科員更傾向于采用積極應對方式。