企業(yè)家能力與企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)快速成長(zhǎng)是大多數(shù)企業(yè)孜孜以求的一個(gè)目標(biāo)，同時(shí)也是社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)的重要源泉。關(guān)于企業(yè)成長(zhǎng)的決定性因素，各個(gè)學(xué)派都從不同的角度做出了解釋。越來越多的學(xué)者傾向于把研究的焦點(diǎn)集中于企業(yè)家，認(rèn)為企業(yè)的成長(zhǎng)依賴于企業(yè)家的個(gè)人能力。本文基于前人研究，從演化理論和企業(yè)能力理論的角度試圖解釋企業(yè)家能力影響企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在機(jī)理。 企業(yè)家能力是企業(yè)家心智模式的外顯。企業(yè)家心智模式是企業(yè)慣例形成的基模和主導(dǎo)因素，同時(shí)直接影響著企業(yè)慣例變異的方向和幅度。

2、其邏輯過程是這樣的：企業(yè)家心智模式經(jīng)過在高層團(tuán)隊(duì)中的知識(shí)共享形成企業(yè)的主導(dǎo)邏輯，這是企業(yè)家思維方式在企業(yè)上層的邏輯延伸，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念的創(chuàng)造過程；作為控制程序的企業(yè)主導(dǎo)邏輯又對(duì)企業(yè)慣例的形成即企業(yè)組織學(xué)習(xí)的過程起著指導(dǎo)和約束作用。 企業(yè)慣例發(fā)生變異主要有兩種方式：“搜尋”與“創(chuàng)新"。搜尋是根據(jù)企業(yè)需要來尋找與企業(yè)現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)相匹配的技術(shù)與慣例。創(chuàng)新則是去研究與開發(fā)原來沒有的技術(shù)和慣例。無論是搜尋抑或創(chuàng)新，這兩種慣例變異方式

3、的決定因素和實(shí)際執(zhí)行者都是企業(yè)家。換言之，企業(yè)家的個(gè)人能力直接影響了企業(yè)慣例變異的方向和范圍。企業(yè)慣例變異過程，實(shí)質(zhì)上就是柯茲納意義上的企業(yè)家搜尋和熊彼特意義上的企業(yè)家創(chuàng)新過程。 企業(yè)慣例的存在，節(jié)約了決策成本和協(xié)調(diào)成本，減少了內(nèi)部的摩擦。因此，企業(yè)慣例實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)的核心能力，是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。企業(yè)家將自己的心智模式轉(zhuǎn)換成企業(yè)的慣例，把個(gè)人能力轉(zhuǎn)換為企業(yè)的核心能力，形成了企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)生基礎(chǔ)。通過組織學(xué)習(xí)而積累起來的企業(yè)慣例之所

4、以是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉，是因?yàn)檫@種知識(shí)反映了一種在團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的能力，是無法交易、不可復(fù)制的。 異質(zhì)性的企業(yè)慣例能給企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但在一個(gè)持續(xù)變化的、充滿不確定性的市場(chǎng)環(huán)境中，任何優(yōu)勢(shì)都無法長(zhǎng)久。這種優(yōu)勢(shì)消散的原因主要源于兩方面：過度依賴于慣例帶來了核心剛性；不斷變化的外部環(huán)境。要維持這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通常采用建立隔絕機(jī)制和實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略。這兩種途徑與企業(yè)家能力密切相關(guān)，前者的建立是基于企業(yè)家能力，后者則集中體現(xiàn)了企業(yè)

5、家的最基本職能。另外，為了保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)必須從一種偶發(fā)事件發(fā)展為企業(yè)活動(dòng)的一項(xiàng)慣例。這個(gè)過程是企業(yè)家能力在企業(yè)內(nèi)部的邏輯延伸。因此，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，企業(yè)成長(zhǎng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的外顯；兩者都由企業(yè)家所推動(dòng)。本文基于理論分析，同時(shí)結(jié)合大量的文獻(xiàn)和訪談?dòng)涗?，設(shè)計(jì)出了企業(yè)家能力與企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系的模型，并提出了本研究的基本假設(shè)：企業(yè)家能力與企業(yè)成長(zhǎng)呈正相關(guān)關(guān)系。本研究從六個(gè)維度來度量企業(yè)家能力，即發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的能力、整合資源的

6、能力、配置資源的能力、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的能力、創(chuàng)新能力以及學(xué)習(xí)能力。 本研究模型共提出了11個(gè)假設(shè)，其中大部分假設(shè)都已得到驗(yàn)證，如：企業(yè)家整合資源的能力與企業(yè)的成長(zhǎng)呈正相關(guān)關(guān)系；企業(yè)家承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的能力與企業(yè)的成長(zhǎng)呈正相關(guān)關(guān)系：企業(yè)家創(chuàng)新能力與企業(yè)的成長(zhǎng)呈正相關(guān)關(guān)系；企業(yè)家學(xué)習(xí)能力與企業(yè)的成長(zhǎng)呈正相關(guān)關(guān)系；企業(yè)家學(xué)習(xí)能力與企業(yè)家發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的能力呈正相關(guān)關(guān)系；企業(yè)家學(xué)習(xí)能力與企業(yè)家配置資源的能力呈正相關(guān)關(guān)系；企業(yè)家學(xué)習(xí)能力與

7、企業(yè)家整合資源的能力呈正相關(guān)關(guān)系；企業(yè)家學(xué)習(xí)能力與企業(yè)家的創(chuàng)新能力呈正相關(guān)關(guān)系。部分假設(shè)得到了實(shí)證的部分支持，如企業(yè)家發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的能力與企業(yè)的成長(zhǎng)呈正相關(guān)關(guān)系；企業(yè)家配置資源的能力與企業(yè)的成長(zhǎng)呈正相關(guān)關(guān)系。只有企業(yè)家學(xué)習(xí)能力與企業(yè)家承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的能力呈正相關(guān)關(guān)系的假設(shè)未得到驗(yàn)證。實(shí)證結(jié)果從整體上證明了本文理論部分所提出的觀點(diǎn)，說明企業(yè)家能力與企業(yè)成長(zhǎng)有顯著的正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)家能力的強(qiáng)弱對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)，實(shí)證結(jié)果還