我國(guó)城市社區(qū)衛(wèi)生人力資源管理研究.pdf

1、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基本單元,承擔(dān)著為群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)責(zé)任。衛(wèi)生人力資源是城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本，是城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)最寶貴的資源和財(cái)富，是確保為群眾提供安全有效、方便價(jià)廉的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的關(guān)鍵，其創(chuàng)造性的價(jià)值是任何物質(zhì)財(cái)富都無(wú)法比擬和替代的。城市社區(qū)衛(wèi)生人力資源作為以提高全體人民的健康水平、延長(zhǎng)健康壽命和提高生活質(zhì)量為目標(biāo)的全面的國(guó)家衛(wèi)生規(guī)劃所需要的多種資源中的

2、一種，是衛(wèi)生系統(tǒng)中最活躍,也是最重要的因素。
　　適應(yīng)人們健康需求，衛(wèi)生資源下沉，亦即從以往的倒三角逐漸轉(zhuǎn)向正三角，業(yè)已成為衛(wèi)生人力資源配置的新趨勢(shì)。與此相適應(yīng)，城市社區(qū)衛(wèi)生人力資源管理也呈現(xiàn)出新的動(dòng)向。重新審視我國(guó)城市社區(qū)衛(wèi)生人力資源及其管理現(xiàn)狀，乃是我國(guó)城市社區(qū)衛(wèi)生人力資源開(kāi)發(fā)與利用的前提條件。城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的人員數(shù)量嚴(yán)重不足；人員學(xué)歷、職稱(chēng)等結(jié)構(gòu)不合理；培訓(xùn)、聘用、績(jī)效考核等管理體制不合理等，已經(jīng)成為城市社區(qū)衛(wèi)生發(fā)展的瓶頸