四川省三甲綜合醫(yī)院護(hù)士工作價(jià)值觀與組織承諾的調(diào)查研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目的: 1.了解當(dāng)前四川省三級甲等醫(yī)院護(hù)士的工作價(jià)值觀及組織承諾的現(xiàn)狀； 2.分析護(hù)理人員不同工作價(jià)值觀類型與組織承諾的相關(guān)性； 3.探討影響護(hù)士組織承諾的相關(guān)因素； 4.為調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性，降低其流失率，進(jìn)而提高護(hù)理工作效率提供組織行為學(xué)方面的實(shí)證數(shù)據(jù)。 結(jié)論: 1.鼓勵(lì)護(hù)士對高層次需要的追求和滿足是降低護(hù)士離職傾向的正性激勵(lì)措施。 2.將工作責(zé)任、工作安全和被尊重這三種價(jià)值觀

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