工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)研究及其應(yīng)用.pdf

1、工作價(jià)值觀是西方近20年來(lái)新興的研究熱點(diǎn)，近年來(lái)國(guó)內(nèi)也出現(xiàn)了一些關(guān)于工作價(jià)值觀的研究。工作價(jià)值觀是人生觀中相對(duì)穩(wěn)定的東西，它會(huì)在職業(yè)生涯中影響人們的工作態(tài)度、職業(yè)行為、責(zé)任心以及忠誠(chéng)度。本研究通過(guò)自編的工作價(jià)值觀問(wèn)卷對(duì)南京248名企、事業(yè)單位員工和261名大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，深入探討了工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)，分析了人口學(xué)變量對(duì)于工作價(jià)值觀的影響，并考察了員工與大學(xué)生在工作價(jià)值觀方面的差異。本研究主要得出以下幾個(gè)結(jié)論： 1.自編的工作價(jià)值

2、觀問(wèn)卷具有較高的內(nèi)部一致性信度、分半信度，以及較好的結(jié)構(gòu)效度和內(nèi)容效度，其各項(xiàng)心理測(cè)量學(xué)指標(biāo)基本達(dá)到令人滿意的標(biāo)準(zhǔn)。 2.構(gòu)建的工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)包含六個(gè)因子，分別為尊重聲望、生活平衡、自我發(fā)展、工作回報(bào)、入際關(guān)系和利他主義。 3。員工對(duì)工作價(jià)值觀各個(gè)維度的重視程度依次為：生活平衡、自我發(fā)展、尊重聲望、工作回報(bào)、人際關(guān)系、利他主義；大學(xué)生對(duì)工作價(jià)值觀各個(gè)維度的重視程度依次為：工作回報(bào)、自我發(fā)展、人際關(guān)系、尊重聲望、利他主義、