J油田青年科技人員創(chuàng)新能力開發(fā)研究.pdf

1、摘要創(chuàng)新是生存與發(fā)展的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的體現。人才是企業(yè)的第一資源，科技人才作為企業(yè)科技創(chuàng)新的主體，在一定程度上反映出企業(yè)的科技質量、創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力，是企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略性資源。青年是企業(yè)發(fā)展中的生力軍，青年科技人員的創(chuàng)新能力決定著企業(yè)的未來發(fā)展。油田企業(yè)是技術密集、人員密集型企業(yè)，其生存發(fā)展離不開科技的創(chuàng)新和人才的支撐。在當前國際油價持續(xù)降低，生產平穩(wěn)的傳統(tǒng)觀念和生產經營方式受到極大挑戰(zhàn)，企業(yè)急需改革發(fā)展的關鍵時期，對

2、青年科技人員的創(chuàng)新能力提出了更高要求，因此，油田企業(yè)必須進一步加快加強青年科技人員創(chuàng)新能力開發(fā)。本文以J油田青年科技人員為研究對象，從人力資源開發(fā)和創(chuàng)新理論入手，分析人才開發(fā)方式和青年人才開發(fā)特點，闡述創(chuàng)新能力的表現形式、評價指標和影響因素。綜合理論研究，收集學習國內外典型企業(yè)青年科技人員創(chuàng)新能力開發(fā)情況，總結出可供借鑒的經驗和啟示。第一部分從企業(yè)人才隊伍結構、面臨環(huán)境形勢、青年科技人員創(chuàng)新能力開發(fā)現狀等方面，全面介紹目前企業(yè)創(chuàng)新能力開

3、發(fā)狀況。第二部分在理論研究的基礎上，設計青年科技人員創(chuàng)新能力開發(fā)調查問卷，并在生產一線隊、科研院所等青年科技人員集中的單位發(fā)放問卷，了解油田青年科技人員群體目前職位職稱、參與項目、科研成果、發(fā)表論文、學習培訓、工作表現自我評價等情況，并收集到青年科技人員對油田現有人才開發(fā)方式、創(chuàng)新激勵等看法和建議。結合對油田高級專家、各單位人力資源主管等相關人員的現場訪談，綜合統(tǒng)計分析得出J油田青年科技人員創(chuàng)新能力開發(fā)存在的問題，并查找問題。第三部分通

4、過對J油田青年科技人才創(chuàng)新能力開發(fā)存在問題的分析，提出適宜油田生產經營實際的青年科技人員創(chuàng)新能力開發(fā)建議和具體措施。關鍵詞：人才開發(fā)創(chuàng)新能力激勵青年科技人員engineeringtalentThe3一partofthearticle，afterfindingthecauses，italsoofferspertinentsuggestionsandmeasuresKeywords：TalentdevelopmentInnovativeca