科技人員薪酬結(jié)構(gòu)及其績(jī)效研究.pdf

1、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技人員是第一資源、是建設(shè)創(chuàng)新型國家的中堅(jiān)力量?？萍既藛T績(jī)效產(chǎn)出的數(shù)量和質(zhì)量將最終影響到創(chuàng)新型國家的建設(shè)進(jìn)程與成敗。薪酬是組織最常用和最有效的激勵(lì)方式之一，如何通過薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)促進(jìn)科技人員的績(jī)效產(chǎn)出，成為國家和各級(jí)組織提高科技創(chuàng)新能力的關(guān)鍵課題。 通過文獻(xiàn)回顧與研究，本文發(fā)現(xiàn)目前學(xué)術(shù)界關(guān)于科技人員薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)涵還缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而造成在薪酬與績(jī)效關(guān)系研究方面存在指標(biāo)設(shè)置不完善、結(jié)論差異大等問題，而且關(guān)于

2、科技人員這一關(guān)鍵群體的專題研究較為缺乏。針對(duì)上述問題，本文對(duì)科技人員薪酬結(jié)構(gòu)特征進(jìn)行嚴(yán)格界定，并從薪酬結(jié)構(gòu)理論，績(jī)效理論，薪酬與績(jī)效關(guān)系理論這三個(gè)角度分析科技人員薪酬結(jié)構(gòu)要素及其績(jī)效影響作用的深刻理論內(nèi)涵，提出經(jīng)濟(jì)性薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬，薪酬公平、薪酬滿意等薪酬結(jié)構(gòu)要素對(duì)績(jī)效影響理論假設(shè)，構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)要素與績(jī)效關(guān)系理論模型；從科技人員薪酬結(jié)構(gòu)的總體特征、具體特征，經(jīng)濟(jì)性薪酬特征，非經(jīng)濟(jì)薪酬特征，薪酬公平特征，薪酬滿意特征，薪酬差異特征等六個(gè)

3、方面對(duì)科技人員薪酬結(jié)構(gòu)特征進(jìn)行分析與研究。 在依托中國科協(xié)《科技人員收入差距的調(diào)查研究及政策建議》課題大范圍調(diào)查(共發(fā)放問卷15600份)的基礎(chǔ)上，本文運(yùn)用非參數(shù)檢驗(yàn)，簡(jiǎn)單相關(guān)分析，對(duì)應(yīng)分析、探索性因子分析，結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)等定量分析方法，著重研究了科技人員薪酬結(jié)構(gòu)特征及其成因，薪酬結(jié)構(gòu)要素構(gòu)成及要素間相互關(guān)系，薪酬結(jié)構(gòu)要素及對(duì)績(jī)效影響，得出了如下重要結(jié)論：(1)科技人員薪酬特征：經(jīng)濟(jì)性薪酬水平偏低，非經(jīng)濟(jì)性薪酬水平有待加

4、強(qiáng)，科技人員薪酬滿意度不高，科技人員更加重視薪酬制度公平，不同行業(yè)及不同區(qū)域科技人員薪酬存在差異。(2)科技人員薪酬結(jié)構(gòu)要素相關(guān)性：科技人員的薪酬結(jié)構(gòu)體系中，經(jīng)濟(jì)性薪酬與非經(jīng)濟(jì)性薪酬是緊密相關(guān)的，因此探討科技人員的薪酬與績(jī)效的關(guān)系，不能僅從工資收入等經(jīng)濟(jì)性薪酬入手，還需要考察非經(jīng)濟(jì)性薪酬對(duì)科技人員績(jī)效的影響?？萍既藛T在工作中所獲得的經(jīng)濟(jì)性薪酬、非經(jīng)濟(jì)性薪酬同其感受到的薪酬公平之間存在一定的相關(guān)性，其中，經(jīng)濟(jì)性薪酬中的工資收入因子、反映非

5、經(jīng)濟(jì)性薪酬的組織成就因子同科技人員的薪酬公平感具有顯著的相關(guān)關(guān)系，可以認(rèn)為，當(dāng)科技人員在工作中如果能夠獲得較大的工作成就感，其能力提升程度能夠獲得廣泛的組織認(rèn)可，那么將非常有利于科技人員對(duì)組織公正性的認(rèn)同，尤其對(duì)組織制度的公正性、合理性的認(rèn)同將更強(qiáng)：科技人員的經(jīng)濟(jì)性薪酬、非經(jīng)濟(jì)性薪酬都不同程度地影響著科技人員的薪酬滿意度水平?？萍既藛T所獲得的非經(jīng)濟(jì)性薪酬的大、小、強(qiáng)、弱對(duì)其薪酬滿意感的影響作用更為顯著。也就是說，能否從工作中獲得工作成就

6、感的滿足、獲得能力的提升以及獲得同事的認(rèn)可，對(duì)于科技人員的滿意感來講，是比其能夠獲得多高的工資收入更為重要的影響因素；(3)科技人員薪酬結(jié)構(gòu)及其績(jī)效的影響：薪酬結(jié)構(gòu)要素總體上對(duì)其績(jī)效的提升有顯著作用，具體結(jié)論是：經(jīng)濟(jì)性薪酬中工資、獎(jiǎng)金等貨幣性薪酬對(duì)高校科技人員的科研績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系；個(gè)體層面的非經(jīng)濟(jì)性薪酬與績(jī)效的正相關(guān)關(guān)系在簡(jiǎn)單相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程分析中基本上都得到了證實(shí)；組織層面的非經(jīng)濟(jì)性薪酬與績(jī)效的相關(guān)關(guān)系沒有得到充分的證實(shí)；制度性的

7、公平對(duì)科技人員的績(jī)效具有顯著影響，科技人員績(jī)效水平受比較性公平因素的影響并不明顯；科技人員的薪酬滿意感的提升能夠明顯促進(jìn)其科研績(jī)效的改善。簡(jiǎn)單相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型的分析結(jié)果都證實(shí)了科技人員的薪酬滿意感對(duì)績(jī)效的顯著性影響，并且對(duì)于科研績(jī)效具有明顯的正向相關(guān)關(guān)系。簡(jiǎn)單相關(guān)分析結(jié)果還表明，工資收入滿意度、非經(jīng)濟(jì)性薪酬滿意度與科技人員科研績(jī)效指標(biāo)之間具有相對(duì)較大的相關(guān)系數(shù)。這一研究結(jié)果顯示，在保障科技人員一定的福利待遇的情況下，基于科技人員績(jī)

8、效成果給予其較高的工資收入水平，并且采取不斷提升其工作成就感、增強(qiáng)個(gè)人能力等有利于提升非經(jīng)濟(jì)性薪酬滿意度的有效措施，將會(huì)帶來較大幅度的科研績(jī)效的提升。 最后，本文針對(duì)科技人員薪酬結(jié)構(gòu)存在的具體問題和實(shí)證研究結(jié)論，依據(jù)構(gòu)建以組織績(jī)效為評(píng)價(jià)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)——發(fā)展以制度公平為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)——完善以個(gè)人滿意為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬結(jié)構(gòu)的思路，提出了優(yōu)化科技人員的薪酬結(jié)構(gòu)、提升其績(jī)效的相關(guān)對(duì)策建議。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

9、一是研究角度的創(chuàng)新。通過對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)的回顧，發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)多從薪酬的激勵(lì)機(jī)制，薪酬的發(fā)展歷史、制度、發(fā)展趨勢(shì)入手，對(duì)經(jīng)濟(jì)性薪酬研究居多，對(duì)科技人員薪酬及其績(jī)效研究較少，對(duì)非經(jīng)濟(jì)性薪酬的定量研究還較缺乏，本文充分考慮了非經(jīng)濟(jì)性薪酬在科技人員薪酬結(jié)構(gòu)體系中的地位，以及激勵(lì)科技人員提高績(jī)效水平中的巨大作用。從個(gè)體和組織層面來認(rèn)識(shí)科技人員的非經(jīng)濟(jì)性薪酬，并進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)；二是方法應(yīng)用的創(chuàng)新。本文采用了目前前沿的數(shù)量研究工具——結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)，

10、分別就經(jīng)濟(jì)性薪酬，非經(jīng)濟(jì)性薪酬，薪酬公平，薪酬滿意等薪酬結(jié)構(gòu)要素對(duì)績(jī)效的影響進(jìn)行研究，探討薪酬及其績(jī)效復(fù)雜的作用路徑，對(duì)以往實(shí)證中難以量化的指標(biāo)如滿意度、科研環(huán)境等因素進(jìn)行了定量研究，闡明了更多更深的理論成果，并提高了研究的準(zhǔn)確性：三是薪酬結(jié)構(gòu)體系的創(chuàng)新：引入了“核心薪酬”、“衍生薪酬”的概念，將薪酬公平與薪酬滿意納入到薪酬的廣義內(nèi)涵中，構(gòu)建了較為全面的科技人員薪酬結(jié)構(gòu)體系，建立了薪酬及其績(jī)效影響的理論模型，并對(duì)其內(nèi)部結(jié)構(gòu)、要素及其績(jī)效