科技人員的激勵(lì)機(jī)制研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩140頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、該文的主要內(nèi)容是:結(jié)合行為學(xué)的各種激勵(lì)理論,在分析了科技人員的心理特征和行為動力體系的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,從啟動自我動力和超我動力著手,提出了符合科技人員個(gè)性化的激勵(lì)措施,它們是:1)物質(zhì)激勵(lì):包括工資、資金和福利激勵(lì);2)精神激勵(lì):包括個(gè)人職業(yè)發(fā)展、晉升、培訓(xùn)、榮譽(yù)、感情和文化激勵(lì).對這些激勵(lì)措施的制定與實(shí)施以及如何克服其缺點(diǎn)保證其有效性,該文進(jìn)行了細(xì)致的分析與論述.該文還研究了激勵(lì)的重要依據(jù)——人員考證,對人員考評的內(nèi)容、原則和易出現(xiàn)的誤

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論