遠(yuǎn)程護理能力重要性認(rèn)識與從業(yè)意愿調(diào)查研究.pdf

1、目的：
　　根據(jù)ICN遠(yuǎn)程護理能力框架發(fā)展臨床護士遠(yuǎn)程護理能力重要性認(rèn)識問卷,并檢驗其信效度,以全面了解醫(yī)院高年資護士對遠(yuǎn)程護理能力重要性的認(rèn)識。初步探索醫(yī)院高年資護士從事遠(yuǎn)程護理的意愿以及促進或阻礙其從事遠(yuǎn)程護理工作的因素,為遠(yuǎn)程護士的培養(yǎng)及相關(guān)護理課程的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
　　對象與方法：
　　對象采用便利取樣法選取北京、上海、天津、新疆、湖南、四川、浙江、遼寧、廣東、山東等17家醫(yī)院共850名護士。調(diào)查對象納入標(biāo)準(zhǔn):

2、①臨床科室工作累計5年以上,且目前正在臨床科室工作;②護師及以上職稱;③大專及以上學(xué)歷:④同意參與研究者。
　　方法研究采用量性研究與質(zhì)性研究相結(jié)合的方法,以中文版“遠(yuǎn)程護理能力調(diào)查問卷”為基礎(chǔ),問卷分為四部分內(nèi)容:1.指導(dǎo)語;2.遠(yuǎn)程護理能力描述;3.遠(yuǎn)程護理從業(yè)意愿調(diào)查;4.個人信息表。量性資料采用IBM SPSS Statistics20建立數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)計分析及檢驗,開放性問題文本資料采用量化內(nèi)容分析法進行分析。研究步驟包括

3、:
　　1.問卷制定:參考引進測評工具的相關(guān)技術(shù)規(guī)定,自國際護士會獲得遠(yuǎn)程護理能力描述語使用許可后,經(jīng)過翻譯、專家校譯、小組審閱修改與跨文化調(diào)整以及專家內(nèi)容效度評定,形成44項遠(yuǎn)程護理能力描述;結(jié)合指導(dǎo)語、個人信息表及重要性評價標(biāo)尺后,形成問卷初稿。以此問卷初稿進行首測,十日后復(fù)測,根據(jù)首測與復(fù)測情況形成終版調(diào)查問卷。
　　2.實施調(diào)查:與調(diào)查單位取得聯(lián)系并達(dá)成一致后,將調(diào)查資料(包含調(diào)查對象納入標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查注意事項、調(diào)查問卷

4、)郵寄或親自送給相關(guān)負(fù)責(zé)人,由負(fù)責(zé)人在本院發(fā)放問卷,詳細(xì)講解相關(guān)事項,全部收集后統(tǒng)一郵寄或送回研究者。結(jié)果共17所醫(yī)院參與本研究,共發(fā)放850份問卷,回收743份,共639份有效,總體回收率87.4%、回收有效率75.2%。
　　結(jié)果:
　　1.經(jīng)翻譯、小組審閱修改及在職護士評審,逐步建立了跨文化表面效度;內(nèi)容效度指數(shù)為100%;間隔10天的問卷總體復(fù)測信度相關(guān)系數(shù)(rho)為0.841(P=0.002);內(nèi)部一致性信度分析

5、顯示,總體Cronbach's alpha系數(shù)(簡稱α)為0.96,超過了新測評工具最低期望α值標(biāo)準(zhǔn)(α＞0.80);探索性因素分析顯示,問卷三維度與最初的三因子理論架構(gòu)存在差別,仍需進一步完善。
　　2.44項遠(yuǎn)程護理能力重要性認(rèn)識的題項均分為3.3,介于“中等重要=3”及“非常重要=4”之間。其中,是否在護理管理崗位對三個維度遠(yuǎn)程護理能力重要性的認(rèn)識均有顯著差異;而是否高級護理職稱僅影響第一維度遠(yuǎn)程護理能力重要性的認(rèn)識。

6、>　　3.607名護士回答了從業(yè)意愿的問題,其中308名(50.7%)護士表示如有機會,愿意從事遠(yuǎn)程護理工作。249名(39.0%,249/639)護士闡述了促進或阻礙其從事遠(yuǎn)程護理工作的影響因素,以護理角色轉(zhuǎn)換理論框架為指導(dǎo),可歸類為“護士個人因素”、“人際與組織因素”以及與角色期待有關(guān)的“遠(yuǎn)程護理效用”和“遠(yuǎn)程護理存在問題”。
　　結(jié)論：
　　中文版遠(yuǎn)程護理能力測評工具有較好的內(nèi)容效度及內(nèi)部一致性信度,但結(jié)構(gòu)效度及復(fù)測信