當前中國國有大企業(yè)高管薪酬存在的問題及對策研究.pdf

1、中國社會主義市場經(jīng)濟體制中的國有大企業(yè)，是政府參與經(jīng)濟的主要手段，是國民經(jīng)濟的支柱力量和重要載體。國有大型企業(yè)的改革和發(fā)展，關系到國家的宏觀調(diào)控職能、政府的公共產(chǎn)品和服務的提供、自然資源、能源等壟斷行業(yè)的把控，直接關系到國家經(jīng)濟發(fā)展和國有資產(chǎn)的保值增值。隨著國有企業(yè)的深化改革，國有企業(yè)高管薪酬制度也開展了一系列的改革，并取得了較大的成就。近年來不斷出現(xiàn)媒體披露的眾多國有大企業(yè)高管的天價薪酬報道。在遭受經(jīng)濟危機影響、各行業(yè)的企業(yè)利潤、經(jīng)濟

2、效益都不同程度下降的背景下，國有大企業(yè)的高層管理人員的薪酬卻逐年攀升，國企高管薪酬制定和實行遭受輿論質(zhì)疑。國企高管薪酬畸高的問題困擾著國企的經(jīng)營管理，影響著國企的深化改革和發(fā)展，甚至造成國有資產(chǎn)的損失，激發(fā)企業(yè)職工和社會大眾的不滿情緒，擴大國民收入兩極分化，影響社會公平。國有大企業(yè)高管薪酬制度有著很多不完善的地方值得研究，本文希望通過總結國內(nèi)外關于國有企業(yè)高管薪酬的研究綜述和理論，輔以適用于中國的薪酬理論為基礎，采用定性的研究方法，剖析