國(guó)有企業(yè)高管薪酬失衡問題的法律規(guī)制.pdf

1、現(xiàn)代公司制度最主要的特征是公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，隨著國(guó)有改革的不斷深入，專業(yè)管理的企業(yè)高級(jí)管理人員群體應(yīng)運(yùn)而生，通常企業(yè)高管薪酬是普通員工的十幾倍，卻與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)鄙僬嚓P(guān)的關(guān)系，造成失衡的局面。探討其中原由一方面與國(guó)有企業(yè)固有的經(jīng)營(yíng)體制密不可分，另外一方面則是缺少合適法律的規(guī)制。現(xiàn)階段我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，國(guó)有企業(yè)薪酬中高管與普通員工、行業(yè)、社會(huì)人員的薪酬失衡的困境日益嚴(yán)重，迫切需要從頂層重新設(shè)計(jì)與構(gòu)建，運(yùn)用法律的手段達(dá)

2、到預(yù)設(shè)的目的，不僅能夠抑制國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬失衡的局面，而且對(duì)和諧社會(huì)的建設(shè)意義重大。
　　 論文總體分為五部分，首先介紹國(guó)有企業(yè)高管薪酬問題提出國(guó)內(nèi)與國(guó)際背景及分析問題論文主要采用研究方法。國(guó)有企業(yè)、高管、薪酬等本文涉及基本概念學(xué)界眾說紛紜，缺少定論，因而關(guān)鍵詞的界定尤為必要;第二部分闡述高管薪酬失衡的基本概述，從法理學(xué)層面著手探求法律對(duì)于高管薪酬失衡規(guī)制的正當(dāng)性，主要涉及法的價(jià)值判斷包含公平、正義、效率等;第三部分著重分析

3、我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬所存在的問題、剖析形成原因，尋求解決問題之道;且適當(dāng)?shù)貐⒖济绹?guó)相關(guān)典型性的案例，研究該等規(guī)則的利弊，與我國(guó)法律規(guī)制相關(guān)制度比較，取其精華、去其糟粕，為完善我國(guó)法律制度建設(shè)提供參考，此為第四部分論述的重點(diǎn)。為解決國(guó)有企業(yè)高管薪酬失衡的問題提供可循的路徑;第五部分從我國(guó)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，嫁接由美國(guó)高管薪酬制度中得出基本結(jié)論，繼而提出了包括國(guó)有企業(yè)分類管理、信息披露制度完善、強(qiáng)調(diào)司法介入制度、引入高管薪酬返回機(jī)制、改革稅收